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아하에서 찾은 92건의 질문
- 휴일·휴가고용·노동Q. 신규외국인 4대보험(건강보험) 취득일 문의드립니다.외국인이 신규 최초입국한 직원이 있는데 근로 체결일(최초입국일) 로 4대보험을 신고했습니다.E-9 / 인도네시아신규입국 외국인이라 교육기간에서 교육 받는기간도 있고 해서 몇일뒤에 외국인등록증을 발급받아서4대보험 가입을 했는데 건강보험공단에서 외국인등록증 발급일로 취득일자로 해야된다고 합니다.국민, 고용,산재는 별이상없이 가입이 되었는데건강만 다른날짜로 가입이 되어야 된다. 외국인등록번호가 나오기전에는 가입대상이 아니므로날짜는 외국인등록일이여야 한다고 하는데모든 4대보험은 근로체결일로 가입대상이 되는게 아닌가 궁금합니다.
- 휴일·휴가고용·노동Q. 외국인 근로자 채용관련 문의(E9 비자)현재 외국에 본사가 있고 한국에 지사가 있습니다. 외국 본사에 E9 비자를 가진 외국인이 한국 지사로 채용이 가능한가요? 본국으로 들어갔다가 알선과정에서 그사람을 선택할수가 있나요? 어렵네요
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인근로자임금계산부탁드립니다저희가 외국인 E9취업근로자를 채용하고있습니다 채용시 최저임금으로 해서 월급으로 책정되었습니다 1,920,000 식대100,000으로 신고되었습니다. 여기서 식대를 지급하지않아도 무관한가요 그또한 궁금합니다 식사를 제공하고있거든요4대보험신고는 최저임금 1,920,000 식대비과세 100,000으로 2,020,000신고되었습니다 여기서 궁금한거는 이근로자가저희가 야간근로와병행하고있습니다.주간근무시 아침 7시에서 저녁 7시 점심휴게시간 1시간 2주근무 야간근무시 저녁 7시~다음날아침 7시까지 근무합니다이럴때 지급해야할 급여를 할고싶습니다.부탁드립니다.. 저희가 야간근무가 2주 주간근무 2주 야간근무 시간과 근무요일이 지정되어있습니다 이럴때에 매달매달 계산해서 임금세무신고를 해야하는지 아니면 미리 야간수당을 계산해서 근로계약서를 작성해서 4대보험을 신고해야하는지도 궁금합니다.그리고 내국인이 연장근무나 휴일근무를 할경우에 수당을 최저시급으로 해야하는지 아님 월급에서 30을 나눈 1일 임금으로 수당을 계산해야하는지도 궁금합니다.
- 임금·급여고용·노동Q. E-9 캄보디아 외국인근로자 고용보험.국민연금에 대하여 궁금합니다.캄보디아의 경우 국민연국 가입제외국이 맞나요?고용보험의 의무적 가입이 아닌거죠?다른 출국만기보험.상해보험.귀국만기보험.마약검사.다른 기타 등등은 절차에 진행되고 있구요.사측에서 준비해야 될 서류가 있을까요?
- 휴일·휴가고용·노동Q. 외국인근로자가 회사와 상의없이 사업장 변경을 할수있나요?안녕하세요.30인미만의 제조업체입니다.E9외국인근로자를 신규입국자로 얼마전 당사에 취업하여 근무중인데, 근로자가 3년안에 작업장변경신청을 3번까지는 할수있는것으로압니다.회사와 협의없이 근로자 본인이 타사업장에 취업을할수있나요? 외국인고용허가가 있든없든 타사업장에 출근하면 가능한건가요?고용변동신청서에 확인을 해줘야하는걸로아는데. 우리회사가 신청서에 확인을해주지 않으면 못가는건가요?
- 임금·급여고용·노동Q. E9비자 외국인이 근무처 외 근무시 어떤 불이익을 받나요?1.E9 외국인이 근무처 외에 지사에서 근무하다 걸린 경우회사와 해당 외국인 모두 처벌 대상인가요?2.회사는 벌금을 내는거로 알고있는데 해당 e9 외국인 처벌은 어떻게 되는지요? 근로자 업종과 회사 업종은 같습니다.3.회사에 e7 직원이 근무중인데, e9 직원이 근무처 외에 지사에서 근무하다 걸려 회사가 처벌을 받으면, e7 직원의 비자연장에도 문제가 생기나요?
- 임금·급여고용·노동Q. G-9 비자로 회사에서 일 할 수 있나요?저희 회사에서 인력사무소를 통해서 용역을 쓰고 있는데 외국인들이 섞여서 들어옵니다.요즘 불법체류자 문제도 많고 해서 인력사무소 사장한테 지금 들어오는 외국인애들 정식비자가 있냐고 하니 있다고 하더라구요.G-9 비자라고 하는데 제가 아무리 찾아봐도 이런 비자는 안 보이는데;; (저희회사에는 인도네시아 E-9 근로자들이 꽤 있어서 E-9과 혼동되고 그런건 아닙니다)G-9이라는 비자로 인력사무소 통해서 일해도 문제가 없나요?저희는 모든 인건비를 인력사무소로 다 보내거든요....
- 휴일·휴가고용·노동Q. e7비자 만료 후 귀국 시 퇴직금을 못받으면 어떻게 해야하나요?E9에서 E7 비자로 변경 후 쭉 일하던 직원이 비자 연장 실패나 개인 사유로 퇴사 후 귀국 시, 회사에서는 퇴직금을 지급해줘야 하잖습니까?만약에 귀국을 하였는데도 회사가 계속 퇴직금을 주지 않는 경우는 어떻게 해야 하나요?회사가 퇴직금을 엄청 늦게 주는 경향이 있어서 친구가 걱정이 많습니다. 자기 나라로 돌아간 후에도 퇴직금을 못받을까봐요. 회사 사정도 그리 좋지가 않습니다. 만약 귀국하고 퇴직금 받기 전 회사가 망하기라도 하면 어떡하나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 5인미만사업장 기준(외국인 포함되나요?)5인미만사업장 기준이 어떻게 되나요. 외국인 근로자(E-9, E-7) 포함 11명으로 되어있는데 한국인만 상시근로자로 포함되는건가요? 연차 사용이야기를 하다가 회사에서는 외국인은 상시근로자로 포함아니라고 해서 의문스러워서 남깁니다.
- 임금·급여고용·노동Q. 외국인의 4대보험 취득 e-9문제상황입니다. 8/20 입사한 외국인 근로자를 취득신고하려고 하는데요 E-9 의 체류자격을 가진 외국인의 경우 취득신고를 하는 경우 다음 날에 취득하느 걸로 알고있습니다.1. 실업급여, 고직능 부분 둘 다 해당인가요?2. 나머지 연금 건강 요양 산재 등도 다음날에 취득이 되는건가요? 8/20 소급 가입은 가능한가요?