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아하에서 찾은 1,000건의 질문
- 임금·급여고용·노동Q. 근로계약서상 추가근무 수당 미지급 위법여부없는데이거 위법 아닌가요?인사 담당자에게 물어봐도 포괄 임금은 아닌데 추가 근무수당은 없다고 하는데이게 맞는 말인가요?위법이라면 추가 근무 수당을 받는 방법을 알고
- 기타 노무상담고용·노동Q. 포괄임금제인 회사를 재직 중에 있습니다.맞춰서 센싱(얼굴, 사원증 등) 을 체크 조차 안하는 회사는 법적으로 문제가 없나요?
- 임금·급여고용·노동Q. 작년까지 주던 연차를 올해부터 없앤다고 합니다문제가 없을까요?2. 저희 회사가 1년마다 재계약을 하는데 재계약을 거부하면 실업급여 수급이 안되나요?포괄임금제의 회사입니다
- 임금·급여고용·노동Q. 수당을 받을게 있는지 있다면 어떻게 계산하나요?특이사항으로회사는 직원수가 상시 5인 미만 사업장입니다.계약서에 포괄임금 명시가 되어있지 않습니다.회사에 문제가 많아 두달만에 퇴사하게 되었습니다.급여 1주일 지연 및 허술한 계약서가
- 기업·회사법률Q. 소송관련(통상임금) 질문드립니다.안녕하세요본론부터 말씀드리자면 회사측에서 그 전 모든직원은 통상임금계산시 연장근무가 포함된 금액으로 계산하고 저는 연장근무를 제외하고 계산하여 줄려고 합니다. 이럴때 제가 승소를
- 임금·급여고용·노동Q. 연장근무수당 통상임금관련 문의안녕하세요저번에도 질문을 올렸지만 다시 정확히 질문드립니다.저는 전 회사에서 인사담당자를 하였구요.현재 퇴사를 하면서 문제가 생겨 질문드립니다.현재 회사에서는 통상임금을 운운하며 퇴직금, 연차수당,
- 휴일·휴가고용·노동Q. 사무직 휴일수당 미지급시 휴일근무 거부 할 수 있나요 ?출근 시 그에 해당하는 휴일 수당을 못 받고 있습니다.추가 휴일근무에 대한 수당을 못받고 있다는건 최근에 알았습니다.[궁금한 점]이전 문의글 답변 중(1)포괄임금계약을
- 임금·급여고용·노동Q. 연차수당이 포함된 포괄임금 대상자 퇴사시 연차수당 청구해올 경우 어떻게 해야하나요?안녕하세요, 저희는 5인이상 30인 미만 사업장입니다.※ 퇴사(예정)자 정보 : 2015/ 9/ 3 입사 ~ 2021/09/10 퇴사예정※ 회사 임금 운영 특이사항
- 임금·급여고용·노동Q. 포괄임금제인데 평일에 52시간을 초과해서 근무하더라도 대체 휴가나 수당을 주지 않고, 52시간 초과와 더불어 주말에 근무 시에만 대체 휴가를 줍니다.안녕하세요.저희 회사는 포괄임금제를 이용하고 있는데, 대체 휴무 관련해서 궁금한 점이 있습니다.현재 근로계약서 상에서는,- 기본급(209시간)- 시간외수당(78시간)- 식대(20만원)으로 연봉을 책정하고 있으며 '업무
- 기업·회사법률Q. 연장근무수당 관련 배임횡령 성립할까요?안녕하세요. 저는 이전회사에서 인사팀총괄로 근태(연장근무수당 등)업무 등을 하였으며 아내는 같은 회사의 재경팀으로 근무를 하였습니다.회사사정이 안좋아지며 저는 3년차에 혼자 업무를 전부