고민상담
회사 생활
- 회사 생활고민상담나는 언제나 당신의 편입니다.안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 자원 관리 문제에 대한 질문입니다. 직장에서 팀 프로젝트에서 자원 분배 문제로 갈등이 생깁니다. 팀 프로젝트에서 자원을 효율적으로 관리하기 위해 ?안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 자원 관리 문제에 대한 질문입니다. 직장에서 팀 프로젝트에서 자원 분배 문제로 갈등이 생깁니다. 팀 프로젝트에서 자원을 효율적으로 관리하기 위해 어떤 방법을 사용할 수 있을까요? 직장에서 팀플 할때 자원 배분에 대한 명확한 기준을 마련하지 않서 많은 문제가 생겼습니다. 어떻게 팀 플 할때 자원을 효율적으로 관리할 수 있을 까요? 궁금합니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담탈퇴한 사용자상담 마무리하면서 새로운 손님을 받아도 되나요?안녕하세요?제가 일을 하는데요.손님을 대하다보니 손님이 하소연을 자주하더라고요.이 하소연때 다른 손님을 받는게 돈을 더 벌수있을것 같은데요.그러다보면 진심이 떨어지는것 같아서 걱정이에요.상담 마무리하면서 새로운 손님을 받아도 될까요?궁금합니다.여러분의 의견이 궁금해요.답변 기대할게요감사해용좋은 주말 되시길 바래요~3명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담강가딘직장생활을 계속해도 돈을 벌기가 쉽지않네요.제가 요즘들어 돈이 안벌린다는 생각이 들어서요. 투잡이나 아르바이트를 통해 돈을 더벌어야하나 고민입니다.좋은 아이템 있으면 소개좀 부탁드립니다.5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담머쓱한할미새93직종에 관련없이 한 직장에서 1-2년 일하면 취업시장에서도 인정해주나요?취업할때 직종관계없이 만약 사무직이라면 어떤 직종에서 일하던 1-2년 경력은 회사 면접관입장에서 어떻게 보나요? 만약 마케팅관련직무에 지원했는데 기존에 경력은 경리업무였으면 완전히 다른직종인데도 플러스 요인이되나요?5명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담morgan회사에선 왜 구글을 더 많이쓰는건가요?저는 평소에 네이버검색창을 많이 이용하는데 회사에오니꼭 크롬을 쓰면서 구글을 쓰라고하는데 인터페이스가 너무 어색한데 왜 굳이 네이버를 안쓰고 구글로 쓰는건가요?6명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담집에가고시퍼요전 직장동료 장례식 조문 가야할까요?안녕하세요 어제 전 회사 팀장님께서 안타까운 일로 인해 돌아가셨다는 소식을 들었습니다너무 갑작스러운 소식이라 놀랐지만 고민도 생겨서 질문해봅니다저는 옆팀에서 일했지만 인턴시절 짧은 기간 그 팀에 소속 되어 있었고, 같은 직군이라 팀장님이 사수처럼 가르쳐주셨던 추억이 있습니다다만 애매한 것은 정식으로 부고 문자가 오지 않았는데 갑자기 찾아뵈도 되는 것인지?, 혼자 찾아뵈도 되는것인지? 사회인이 되고 조문 자체가 처음이라 잘 모르겠습니다...전 회사 동료들과 만나기 싫어 혼자 찾아뵈려고 했는데 모든 사람들의 방문 시간을 알 수 있는 것도 아니니 100% 피하긴 힘들 것 같고, 혼자가면 어리버리하게 예절 없이 해메기만 할 것 같아서 고민되고...요즘 온라인으로 부의금만 보내는 방법도 있길래 방문하지 않고 부의금만 보낼까 생각도 하고 있습니다. 하지만 부의금은 얼마정도 보내야하는지, 고인과의 관계를 전 직장동료로 가볍게 표기하면 되는지 소속을 확실하게 명시해야하는지 하나하나 확신이 서지 않습니다 사회경험 많은 분들의 고견을 구합니다16명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담수수수수퍼회사에서 뒷담할때 동조해도 될까요?가끔 회사에서 상사 뒷담을 까기도 하잖아요.. 전 뒷담은 나쁘다는 주의지만 정말 짜증나는 상사여서 저도 가끔 한마디씩 하긴해요.. 많이는 아니지만 회사생활하면서 가끔 상사욕..괜찮을까요?9명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담나는 언제나 당신의 편입니다.안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 직장에서 비난에 대한 질문 직장에서 동료가 실수를 비난하여 갈등이 생깁니다. 비난을 건설적인 피드백으로 전환하고 갈등을 해결하기 위해 어떤 접근법?안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 직장에서 비난에 대한 질문 직장에서 동료가 실수를 비난하여 갈등이 생깁니다. 비난을 건설적인 피드백으로 전환하고 갈등을 해결하기 위해 어떤 접근법을 사용할 수 있을까요? 비난은 가족도 싫어 하는데 남이 하는 비난을 좋게 생각할 수는 없습니다. 이 비난 대신 건설적인 피드백을 주고 받으며 문제를 해결해하는 거지요. 궁금합니다.2명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담나는 언제나 당신의 편입니다.안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 문화 차이에 대한 질문 직장에서 다른 문화 배경을 가진 동료와의 오해로 갈등이 발생했습니다. 이 문제를 해결하기 위해서 문화적 차이를 존중하고 갈등..안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 문화 차이에 대한 질문 직장에서 다른 문화 배경을 가진 동료와의 오해로 갈등이 발생했습니다. 이 문제를 해결하기 위해서 문화적 차이를 존중하고 서로의 차이를 받아들이고 존중하는 것이 필요한데 이 문화적 차이로 생긴 갈등을 해소하기 위해 어떤 접근법을 사용할 수 있을까요? 궁금합니다.1명이 답변했어요
- 회사 생활고민상담나는 언제나 당신의 편입니다.안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 리더 십 부족에 대한 질문 팀 리더로서 리더십이 부족으로 팀원들을 혼란을 겪고 있습니다. 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 어떤 방법을 상용 할 수 있을까요안녕하세요. 언제나 당신 편입니다. 리더 십 부족에 대한 질문 팀 리더로서 리더십이 부족으로 팀원들을 혼란을 겪고 있습니다. 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 어떤 방법을 상용 할 수 있을까요? 리더십을 향상 시키기 위해 교육과 훈련을 받고 싶습니다. 어떻게 해야 할까요? 궁금합니다.1명이 답변했어요