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평일 연장근로 및 주말 근로수당 계산 도와주세요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.월 급여는 2,333,333원이므로 209시간(1시간 계산식)을 나누면 11,165원이 됩니다.연장근로는 1.5배 가산되므로, 16,747원이 되며, 총 14.45시간의 연장근로가 발생하였으므로, 241,986원이 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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실업급여 신청전 일용직 10일이내 알바근무
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴무일이껴 아직 가입확인이되지않아 실업급여신청을 못하고있는데(마지막 백화점 근무한지 한달은 되었습니다)신청하러가기전에 한번더 2주동안 2일씩 총4번 8시간근무 고용보험가입된 쿠팡일용직 근무를 해도될까요?실업급여 신청 전 쿠팡에서 일용직 근무도 가능합니다.그렇게되면 쿠팡이 마지막 근무로 실업급여신청되고 산정되나요?쿠팡을 마지막 근무를 기준으로 실업급여을 신청하시면 됩니다.아니면 쿠팡은 제외하고 9일근무한 백화점꺼로 신청할수있나요?이전 직장에서 실업급여 신청에 필요한 보험가입 일수를 충족했고, 계약만료 등 비자발적 퇴직하였다면 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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근로계약서는 아르바이트도 무조건 작성해야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사업장의 인원수에 상관없이 근로계약서 작성은 동일하게 합니다.5인 미만 사업장에도 근로기준법 제17조에 따라 근로계약서 작성의무가 발생하며, 벌칙 규정도 동일하게 적용이 됩니다.이처럼 근로계약서는 예외 없이 적용되므로 근로계약서는 모두 작성되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.02
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월급을 몇달동안 받지 않으면 임금체불로 되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임금 지급일에 지난 순간 임금체불이 발생한 것이며, 퇴직금의 경우 퇴직일로부터 14일이 지나면 퇴직금 체불이 발생한 것입니다.임금체불이 발생한 시점부터 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.02
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건설일용직 1차실업인정일 이전에 취업하면 어떻게되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.대기기간 중 취업한 경우 실업급여와 조기채취업수당은 지급되지 않습니다.다만, 대기기간이 지난 후 취업한 경우 실업급여와 조기채취업수당을 수급이 가능하다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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임신에 의한 공백으로 진급에 밀리는 것에 문제는 없나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임신 사실만을 이유로 승진을 누락시키는 것은 남녀고용평등법에 위반합니다.특히,육아휴직 기간을 근속기간에서 제외하여 근속기간 미달로 승진 누락은 법 위반에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.02
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실업급여 신청시 건강보험료에 대해서 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여와 무관하게 건강보험에 대해서는 가족중에 직장인이 있다면 피부양자 등록이 가능합니다.실업급여와 건강보험 가입은 완전히 별개이기 때문입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.02
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직장내 괴롭힘 어떻게 대처하면 좋을지요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.폭언도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 업무상 적정 범위를 넘어 지속 반복되는 경우 직장 내 괴롭힘에 대해 신고하고 분리 조치 등을 회사에 요구할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘 발생 사실에 대해 회사와 노동청에 신고가 가능하며, 일반적으로 회사에 신고 후 조사 등이 이루어지지 않는 경우에 노동청 진정을 하는 경우도 많습니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.10.02
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근로감독 후 연차수당 및 휴일근무 수당 지급
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로감도관님에게 사정을 이야기하고 시정 기한을 연기하는 것이 필요한 상황이라고 판단됩니다.소멸시효가 남아 있는 연차휴가 미사용 수당에 대해서도 지급이 이루어져야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금체불
24.10.01
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5인이상 병원 근로자입니다. 공휴일에 진료하면 추가수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 상시근로자는 상용 일용 등 고용형태를 불문하고 사실상 고용된 모든 근로자를 말하는 것이므로, 산정기간 중에 출산휴가, 육아휴직, 정직, 병가 등으로 출근하지 않은 근로자라고 하더라도 사업주와 근로관계를 맺고 있는 근로자는 모두 상시근로자에 포함됩니다.5인 이상 사업장의 경우 공휴일은 유급휴일이며, 공휴일에 근무하는 경우 휴일가산수당이 지급되어야 합니다.휴일대체를 위하여는 근로자 대표와 서면 합의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.01
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