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퇴사시 연차계산 방법 문의드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 행정해석에 따르면 는 회계연도 기준으로 연차를 부여하고 있는 사업장에서 회계연도 기준으로 부여하는 연차휴가가 입사일기준으로 부여하는 연차휴가일수보다 많은 경우 회계연도 기준으로 산정한 연차휴가를 적용해야 할 것으로 해석하고 있으며 (근로기준과-5802, 2009.12.31., 임금근로시간정책팀-489, 2008.2.28. 참조),- 다만, 이 경우 취업규칙에서 퇴직시점에 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 단서가 없는 경우로 한정하고 있으므로 귀 사업장 취업규칙 또는 근로계약서상 회계연도 기준으로 연차를 부여하되, 퇴사시 입사일 기준으로 재산정한다는 별도의 규정이 있다면 입사일 기준으로 일괄정산은 가능합니다(임금근로시간정책팀-489, 2008.2.28.참조)고 판단하고 있습니다.따라서 회계연도로 부여하였다고 하더라도 퇴직시점에 입사일 기준과 비교하여 근로자에게 유리한 내용을 적용하여야 합니다.해당 경우는 입사일 기준이 유리하다고 보여지므로 입사일을 기준으로 재정산되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.25
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경조사 휴가상태에서 무급휴무일인 토요일 근로시 연장근로수당 지급 여부 문의드립니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴가는 근로제공이 있는 날에 근로제공 의무가 면제된 것으로 해당 일에 근무하였다고 하여 휴일근무가 되어 가산임금이 발생하는 것은 아닙니다.토요일 8시간 이상 근로하여 연장근로가 발생하지 않는 경우에는 가산수당은 발생하지는 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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주7일 하루 11시간 일하면 급여는?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장의 경우 최저임금을 기준으로 계산한 월급은 3,641,545원이 될 것으로 보입니다.5인 미만 사업장의 경우에도 주휴수당과 휴게시간을 근로자에게 반드시 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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일용직 실업급여는 그만두기 직전 4개월 평균으로 계산되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일용직의 경우 실업급여는 이직일 이전 4개월에서 최종 1개월을 제외한 3개월의 임금 전액에 대해 해당 기간을 나누어 계산하게 됩니다.실업급여 대기기간에 대하여 아르바이트는 문제는 되지 않을 것으로 보이나, 해당 내용을 고용센터에 신고는 해야 합니다. 그렇지 않은 경우 근로 중인 것으로 될 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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5인미만 사업장이면 계약서에 7시간 근무라고 써도 내일부터 6시간만 해 하면 무조건 따라야 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로시간은 중요 근로조건으로서 개별 근로자의 동의가 있어야만 가능합니다.근로자가 동의하지 않은 변경된 근로조건은 무효로 효력이 발생하지 않습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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외주용역업체에서 용역인원사용시 불법인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.외주용역 업체를 사용한 것은 불법이지는 않지만, 실질적으로 업무 지시, 근태관리를 하는 등 실질적으로 파견으로 볼 수 있는 경우 불법파견으로 인정될 가능성이 있습니다.불법파견으로 인정되는 경우 직접 고용의무가 발생하게 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.25
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일용직 실업급여는 그만두기 직전 4개월 평균으로 계산되나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.일용직 실업급여의 경우 이직일 이전 4개월에서 최종 1개월을 제외한 3개월의 임금총액을 해당 총 일수로 나누어 계산합니다.실업급여 대기기간 중에 근로제공에 따른 소득이 있는 경우에는 취업한 것으로 간주가 됩니다. 따라서 대기기간중에 아르바이트를 한 경우 소득이 발생하였다는 사실에 대해 고용센터에 신고하여야 합니다.이 기간 아르바이트를 하였다고 하여 수급받는 실업급여에서 감액되지는 않을 것입니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.25
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기간제 근로자 연가 개수 문으드립니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차를 사용하지 못하고 퇴사한 경우에는 퇴직일로 부터 14일 이내 지급하시면 됩니다.이처럼 고용노동부에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 경우에는 일체 금품을 그 지급사유가 발생한 날부터 14일이내에 지급하여야 하며, 특별한 사정이 있는 경우에는 당사자 간의 합의에 의하여 지급기일을 연장할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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이중 근로계약 괜찮나요?현재 근무하고 있는 곳이 있는데.시간이 되어서 또 계약하려고요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.법상 이중 근로가 금지되어 있지 않으나 회사 취업규칙 등 내규에 의하여 징계사유로 규정되어 있을 수 있습니다.따라서 회사 취업규칙 등을 확인하셔야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.24
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실업급여에 대해 궁금한 점 있습니다! (모자란 7개월)
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 최종 퇴직일로 부터 이전 직장도 고용보험가입 기간도 모두 포함하여 산정하게 됩니다.실업급여는 무급휴일을 제외하고 소정근로일과 유급휴일을 포함하여 고용보험 가입기간을 산정하므로 180일이 될 것으로 보이나, 정확한 내용을 다시 한번 확인 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.24
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