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미사용 월차도 환급이 가능한지 궁금해요.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차 유급휴가를 기한 내 사용하지 못한 경우, 미사용 연차 수당이 발생하게 되며 사용자는 이를 지급하여야 합니다.미사용 연차 수당을 지급하지 않는 경우에도 임금 체불이 발생한 것이고 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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6개월 계약직입니다. 실업급여 받을수 있을까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 실업급여수령 고용보험가입일수 180일에 주휴수당 지급일도 포함인가요? 피보험단위기기간은 고용보험에 가입된 기간 중 보수를 지급받은 기준일을 의미이며, 무급휴(무)일이 제외되므로, 유급휴일(주휴일)은 포함될 것으로 사료됩니다.일반적으로 주 5일 근무시 주휴일 포함하여 주에 6일로 계산되므로 180일을 충족하기 위해서는 7개월 ~ 8개월 정도를 근무하여야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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알바를 하는데 월급이 이상해요….!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.질의와 같은 근로조건의 경우 1개월 이상 근무시 건강보험과 국민연금 등도 가입하여야 하는 상황으로 판단됩니다.고용보험의 경우 실제 신고 및 납부 금액과 다르게 되어 공제된 부분에 대해서 실제 공제된 금액 보다 과소하게 납부된 케이스에서는 반환 청구가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.27
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짤리는게 아니여도 실업급여 받을수있나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약만료 등에 의한 근로관계 자동종료 등의 비자발적 퇴사의 경우 실업급여 신청이 가능합니다.다만, 고용노동부에 따르면 자기사정으로 사직하는 경우에는 원칙적으로 자발적 실업에 해당하므로 실업급여의 수급자격이 인정되지 않는 것이나, 「고용보험법」 제58조제2호 및 같은 법 시행규칙 제101조제2항 [별표2]의 “수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유”에 해당하는 경우에는 실업급여 수급자격 제한을 받지 않습니다.- 여기에서 말하는 “정당한 사유”라 함은 피보험자의 상황(건강상태,가정사정 등), 사업장의 상황(근로조건, 고용관리상황, 경영상황 등)등으로 보아 그 이직이 부득이하다고 객관적으로 인정되는 경우를 말합니다.- 어떤 사유가 정당한 이직사유로 인정되기 위해서는 본인의 귀책사유 없이 이직사유가 발생하였고, 통상 다른 근로자도 이직했을 것이라는 사실이 인정되는 등 그 사유와 이직일 간에 통상적으로 인정되는 인과관계가 있어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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자영업자 실업급여 조건 중 사업기간 문의
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.자영업자가 실업급여 신청을 위해서 폐업일 이전 24개월 간 피보험 단위기간이 1년 이상이면 가능합니다.1년 이상 고용보험료를 납부한 상황이면, 실업급여 신청이 가능한 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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알바를하다 도망가면 돈줘야하나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무상 지시에 의하여 근로를 수행한 경우 무단퇴사와 무관하게 근로의 대가로서 임금이 지급되어야 하는 상황입니다.다만, 무단퇴사로 인하여 발생한 직접적인 손해에 대해서는 민사상 손해배상청구가 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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하루만에 알바 해고됐는데 신고 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 근로기준법 제23조에 따라 해고의 정당한 이유가 요구됩니다.이에 따라 상시 근로자 수가 5인 이상이라면, 관할 노동위원회에 부당해고에 대한 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.11.26
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실업급여 실제 근무시간이랑 다르게 신고하더라구요
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 소정근로시간에 따라 결정되므로 거짓으로 신고하는 것은 문제가 될 수 있는 상황으로 판단됩니다.거짓신고 리스크를 부담할 필요가 없는 상황으로, 관할 노동청에 퇴직금 미지급에 대하여 진정을 제기하는 것이 최선으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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회사 사택 내일 당장 나가라고 하는데 나가줘야하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.사택에서 나가라는 의미가, 해고를 의미하는 경우에는 관한 노동위원회에 구제신청(상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우)하여 해고의 부당성을 다투어야 하는 상황입니다.해고는 아니고 단순히 사택에서만 나가라고 하는 상황이라면, 기존 합의된 조건의 일방적 변경으로 그 부당함에 대해 관할 노동청에서 다투어야 하는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.11.26
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무경력자는 알바를 어떻게 구할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.우선 업무의 전무성이 낮은 택배 상하차 등의 업무로 시작하는 방법과 안전기사 등 수요가 많은 자격증을 취득하는 방법이 있을 것으로 생각 됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.11.26
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