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답변 내역

쉬는시간을 틈틈히 쉬라했습니다 그게 불법인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로기준법상 휴게시간은 자유로운 이용이 보장 되어야 합니다.휴게시간 중 고객의 방문 등으로 즉시 업무에 투입되어야 하는 상황으 휴게시간 보다는 대기시간 등 근로시간으로 인정될 가능성이 높다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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수습기간 3개월은 꼭 다 채워야하나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습기간에 대하여는 근로기준법 등 노동관계법에서 규율하고 있지 않아, 회사의 사정에 따라 기간을 유동적으로 운영할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.10.21
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수습기간에 짤리게 되는 것도 해고인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습의 법상 효력이 시용인 경우에도 본채용 거부에 대하여 합리적인 이유가 요구되며, 상시근로자수가 5인 이상 사업장인 경우에 본채용 거부에 대해서도 부당해고 등으로 노동위원회에 구제신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.21
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수습 기간에 월급을 계약상보다 더 적게 받는 것은 아무런 문제가 아닌가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.최저임금법에서는 '수습중에 있는 근로자로서 수습사용한 날로부터 3월이내인 자'에 대해서는 최저임금법이 정한 최저임금의 90%만을 감액하여 적용이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.21
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1주짜리 육아휴직이 생긴다는게 무슨말이죠?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직을 필요에 따라 기존 3번에서 4번에 나누어 사용할 수 있게 개정이 될 예정입니다.기존에는 최소 30일을 사용해야 했지만, 최소 사용 기간을 1주일로 개정될 예정입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.10.21
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아르바이트 퇴직금 받을 수 있는지 문의드립니다!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 근로자와 사용자 사이 정한 소정 근로시간이 주 15시간 미만인 경우라면, 연장근로 등으로 실제 근로시간이 주 15시간 이상이 되었다 하더라도 퇴직금을 지급할 의무는 없을 것으로 사료 됩니다.실질적으로 휴게시간이 부여되지 않았음을 증명하여 소정 근로시간이 주 15시간이 되었다는 것을 입증할 필요가 있는 상황으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.20
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수습 기간에 근로 현장에서 재해를 당하면 산업재해로 인정 받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.수습 기간 중에도 업무상 재해를 당한 경우 일반 근로자와 동일하게 산재가 적용됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.20
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알바생이 몇시간 하다가 도망갔는데 업주입장에서 고소가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.무단 퇴사로 인하여 실질적인 손해가 발생한 경우, 이를 민사상 손해배상 청구 소송을 통해서 입증하면 손해배상을 받을 수 있다고 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.20
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지각하는 것만으로도 해고 사유가 되나여?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.반복 되는 자각 등의 근태 불량의 문제는 심각하게 지속 반복되는 경우 회사 취업규칙 등 내규에 따라 해고 등의 징계양정의 적정성이 인정될 가능성도 있다고 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.20
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직원할인가로 구매한 제품을 되파는 행위에 대해
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 내용이 취업규칙 등 내규에 징계사유로 규정된 경우 징계사유가 될 수 있을 것으로 판단됩니다.다만, 형사 처벌에 대한 부분은 변호사님을 통한 전문적인 상담이 필요하다고 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.20
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