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월급제 하루 무급휴일시 주휴수당 지급
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.연차유급휴가가 아닌 무급휴가를 사용한 경우에는 한 주의 개근을 한 것이 아니므로 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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사장님이 알바비를 차감해서 주신다는데 가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.만약 고의로 발생한 일이라고 하더라도 임금은 전액 지급의 원칙이 있기 때문에 감액하고 지급할 수 없습니다.실제 5만원을 감액하고 지급하였다면 이는 임금체불이 발생한 것이므로, 관할 노동청에 진정이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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명절로 인한 주휴수당 계산 어떻게 하나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당은 근로계약서상 사전에 합의된 소정근로시간을 기준으로 산정합니다.실제 더 일했다고 하더라도 소정근로시간 기준으로 3.6 시간이므로 참고 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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국군의 날이 공휴일로 지정된 이유가 뭔가요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.정부는 올해 국군의 날을 임시공휴일로 지정하여 국가안보의 중요성에 대한 국민적 관심을 높이고, 우리 국군의 역할과 장병들의 노고를 상기하는 계기로 삼고자 한다고 공시적인 입장을 밝혔습니다.이와 더불어 개인적으로 휴일을 통한 내수 진작의 효과도 기대하지 않을 까 추측합니다.내년도 임시공휴일은 아직은 전혀 알 수 없는 상황입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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퇴직연금 미지급 관련 질문이 있습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.퇴직금은 퇴직일로부터 14일 이내 본인이 요청한 계좌로 지급이 되어야 합니다.퇴직연금도 동일하게 적용되므로 본인이 회사와 합의하여 지급 기한을 연장하지 않는 이상 14일 이내 지급이 되어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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육아휴직 분할 사용 하면서 사이에 명절연휴를 넣으면 급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.육아휴직 총 3회까지 분할 사용이 가능합니다.고용노동부에 따르면 육아휴직 개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 기간, 자녀 성명· 생년월일 등 필요한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.11
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근로계약서 미작성및 부당해고 신고가능한가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로계약 미작성에 대해서 관한 노동청 진정은 재직 당시에도 가능합니다.또한 해고예고수당 청구도 가능합니다.더하여 5인 이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 구제신청을 하여 부당해고를 다툴 수도 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.09.11
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올영알바 투잡 가능한가요?????
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.이중 취업 금지 또는 겸업 금지는 노동관계법상 규정이 없으며, 취업규칙 등 회사 내규에 의하여 징계 사유로 규정화하였을 수 있습니다. 회사 취업규칙 또는 근로계약서에 해당 조항을 확인하시는 것이 빠릅니다.회사 내부 규정에 의해 금지되더라도 업무상 지장을 줄 정도가 아닌 이상 징계의 정당성이 인정되지 않을 수도 있으니 참고 부탁드립니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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계약기간이 끝나서 재계약을 하지 않는 것도 퇴직 30 일 전에 얘기해야할까요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약직의 경우 계약기간 만료로 자동종료되고 별도의 사전 통지는 필요하지 않습니다.다만, 회사가 재계약할 것을 요구하였음에도 불구하고 이를 거부한 경우라면 비자발적 실업으로 볼 수 없어 실업급여를 받을 수 있으므로 사전에 조율은 필요할 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.11
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실업급여를 신청하려고 하는데 궁금한 점이 있습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.상용직과 일용직이 혼재된 경우에는 일용직 기간이 90일 미만이라면 상용직으로 실업급여 신청을 위한 이직사유를 판단합니다.일용직 근로가 90일 이상인 경우에 실업급여 자격이 일용직으로 처리 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.11
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