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답변 내역

2년 10개월 재직 후 퇴사, 입사일 기준 연차일
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.23년 9월 ~ 24년 6월에대한 연차휴가는 발생하지 않습니다.입사 후 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게만 1개월 개근 시마다 1일의 연차가 발생합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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실업급여 신청시 필요한 서류 좀 자세히 알려주세요!
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.실업급여는 4대 보험 중 하나인 고용보험에 가입이 되어 있어야 가능합니다. 도급이나 프리랜서가 아닌 근로자로 일한 경우 고용보험 소급 가입이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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해고예고수당 인사권자가 지급할 수 있는지?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고예고수당은 사용자가 지급하는 것입니다. 해당 센터장에게 실질적인 인사권이 위임된 경우 센터장으로부터 받는 것도 사용자에게 받는 것도 동일합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.07.02
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어느 것을 최우선하는지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.근로 기간의 계산은 실제 근무한 일 수로 산정이 되므로, 근로계약서와 이에 준하는 서류 중 실제 근무한 기간에 맞추어 산정 될 것으로 판단됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.07.02
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자발적퇴사후 한달 알바 계약직 실업급여 신청여부
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.1개월 계약직은 역상 1일을 의미하는 것이 아니므로, 6월 10일~7월 9일까지 1개월 계약기간에 해당합니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.07.02
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경영악화로 인한 해고는 무조건 부당해고가 아닌건가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.경영상 이유로 한 해고도 부당해고가 될 수 있습니다.사업장 소재 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.06.27
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일하는도중에 일없으면퇴근하라는회사
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.업무 시간 전에 조기 퇴근을 명령할 수는 있지만, 해당 경우 휴업에 해당합니다.휴업의 경우 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.06.24
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만약 이직 입사 직전에 부당해고를 당한다면 어떠한 보상이 이루어지나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해당 경우는 채용취소로서 해고와 동일하게 처리됩니다. 이직하는 회사 관할 노동위원회에 구제신청이 필요합니다.부당해고로 인정되는 경우 원직 복직 및 해당 기간 동안 받을 수 있는 급여상당액을 지급받을 수 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.06.24
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산재접수 후 무단으로 결근해도 산재승인이 되나요??
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.산재 접수 후 무단결근과 산재승인은 무관합니다. 다만, 무단 결근하는 경우 징계를 받을 가능성이 있으므로 주의가 필요합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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산업재해 처리 가능한지 궁금합니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.고용노동부에 따르면 보험급여의 지급사유가 발생한 날부터 3년이 경과하였을 경우에는 소멸시효의 완성으로 보험급여 청구권을 행사할 수 없음을 알려드린다고 하고 있습니다.따라서 해당 경우 산재 신청이 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 산업재해
24.06.24
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