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실업급여) 같은 회사에서 주5일 -> 주3일 근무로 변경되면 퇴사하고 재고용한 것인가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.11월부터 주 3일 일했다면 상용직인가요? 일용직인가요? (계약 만료일 12월 31일)상용직으로 근로계약을 체결하였다면 주 3일 일한 경우에도 상용직에 해당 합니다 근로계약서에 11/1~12/31 계약, 주 3일 근무로 쓰여있다면 상용직 2개월인가요?네 맞습니다 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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휴게시간 미실시 임금 추가 계산하는 방법 문의입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.휴게시간 2시간 명시되어 있었는데 실제로는 매일 1시간만 휴게시간을이 보장된 경우에는 업무수행을 한 1시간의 휴게시간은 연장근로에 해당하며, 상시근로자수 5인이상 사업장은 1.5배의 연장 가산수당을 발생하는 상황으로 판단됩니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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이런것도 직장내 괴롭힘일까요? 잘모르겠습니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.직장 내 괴롭힘으로 인정되기 위해서는 ① 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것, ② 업무상 적정 범위를 넘을 것, ③ 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것 3가지 요건을 '모두' 충족하여야 합니다후임의 경우 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용했을 것을 충족하지 않아 직장내 괴롭힘은 성립하지 않습니다감사합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.12.02
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주 5일 알바인데 하루라도 결근하면 주휴 못 받나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우에 발생합니다 하루라도 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않습니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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미성년자 근로자는 합의해도 야간 근로가 안되는 것이 맞지요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.미성년자인 18세 미만의 청소년의 경우 원칙적으로 야간 근로를 할 수 없습니다.다만, 근로기준법에 따라 본인의 동의가 있고 관할 지방고용노동관서의 장이 인가한 경우에 한하여 야간 근로가 가능합니다. 감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.12.02
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해고예고의 예외가 되는 경우 질문입니다.
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.구체적인 사실관계의 확인이 어려우나 해고는 사유의 정당성 뿐만 아니라 징계 양정이 적정해야 하며 취업규칙 등에 규정된 징계 절차가 지켜져야 합니다 감사합니다
고용·노동 / 해고·징계
24.12.02
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임신중 근로자의 휴게시간은 차이가 있나요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.임신 중 근로자도 동일한 휴게시간이 적용 됩니다 근로기준법상 근로시간이 4시간 이상인 경우 30분 이상 8시간 이상인 경우 1시간 이상의 휴게시간이 보장됩니다 감사합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
24.12.02
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프리랜서 퇴직금 관련 중요합니다,,,
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.계약 형태와 무관하게 사용자의 지휘 감독 아래에 업무를 수행 하는 경우 근로기준법상 근로자에 해당하며 1년 이상 근무한 경우 퇴직금을 요청할 수 있습니다 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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오늘 이달말로 30일까지 정리하고 마무리지으랍니다. 이게 권고사직아닌가요?
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.해고와 권고사직은 다른 개념입니다.해고는 사용자의 일방적 의사 결정에 해당하며, 권고사직은 사용자와 근로자간 합의로 결정됩니다 퇴사를 원하지 않는 경우 사직서 제출을 거부하여야 권고사직이 아닌 해고가 될 수 있습니다 5인 이상 사업장의 경우 관할 노동위원회에 구제신청이 가능합니다 감사합니다
고용·노동 / 근로계약
24.12.02
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알바 퇴직금 받을 수 있는지 궁금합니다
안녕하세요. 강호석 노무사입니다.세금처리 방식과 무관하게 실질적으로 사용자의 업무상 지휘 감독을 받는 근로자에 해당하는 경우에는 1년 이상 근무 후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다 감사합니다
고용·노동 / 임금·급여
24.12.01
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