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답변 내역

아웃소싱 회사에서 월초에 퇴사했습니다
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.틀린 말입니다. 당사자간 지급기일에 대한 연장 합의가 없다면퇴사일로부터 14일 이내에 지급하여야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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통상임금 구하는 법에 자격수당도 포함이 되나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.자격수당이라고 일률적으로 통상임금에 해당한다고 볼 수는 없지만소정근로의 대가로 정기적으로 일률적으로 지급되고 있다면 통상임금에 해당할 것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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갑질 신고를 했을 때 갑질이 인정되지 않아도 유의미할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개인의 성격이나 태도와도 연관된 문제로도 보이지만 우선 신고 당하면 조사과정에서 반성의 기회도 가질 수 있고자신의 행위에 대해 되돌아 보는 계기가 될 수도 있다고 생각되며 추후에는 조심하게 행동할 수도 있을 것 같습니다.반면에 더욱 기세등등할 수도 있지만 인정되지 않을 가능성을 고려해서 참고 계시면 개인이 감내하기 어려움에처할 수도 있으니 여러 상황을 고려하여 신중하게 선택하시길 바라겠습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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직장내 괴롭힘으로 허위신고 당했어요 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.신고를 당했다고 하여 모두 괴롭힘의 행위로 인정되는 것은 아니므로 조사과정에서 충실하게 소명하면 될 것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.명확한 증거가 없더라도 구체적인 진술, 간접증거로 직장 내 괴롭힘 정황을 주장할 수 있습니다. 노동청이나 회사에신고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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관리자가 지속적인 근로자 퇴사의 원인이 될 경우에 징계를 할 수 있을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 잦은 입퇴사가 관리자의 부당한 행위 내지 직장질서를 문란하게 하는 행위로 인한 것이라면징계사유가 될 수 있습니다.취업규칙에 징계사유를 검토해보시고 해당할만한 사유가 있다면 이를 근거로 징계조치를 검토할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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수습기간중 부당해고 해고예고수당 지급
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해고예고수당은 재직기간 3개월 미만 근로자에게는 적용되지 않습니다.다만 5인 이상 사업장의 경우 정당한 이유없이 해고를 당한다면 부당해고 구제신청이 가능합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.05.02
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병원 휴계시간 보장되지않을때 어떻게
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원칙적으로 휴게시간은 근로자가 그 시간을 자유롭게 처분할 수 있는 시간을 의미합니다.이런 휴게시간이 잘 지켜지지 않을 경우 법 위반 소지가 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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근무지 이탈은 어떤 징계를 내릴 수 있나요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 비위행위는 직장질서를 문란하게 하는 행위로 보여지며 징계사유가 될 수 있다고 판단됩니다.다만 그 양정은 경위, 반복횟수, 반성의 정도, 이전 사례 등을 고려하여 정하시면 되겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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5인이상 병원 근무하고있는데 휴가관련 질문드려요
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.원장님이 휴가로 병원을 휴업하게 되어 일을 할 수 없다면 휴업수당을 지급해야 하는 것인지개인 연차를 마음대로 차감할 수는 없습니다.연차는 사업운영에 막대한 지장이 있지 않는 한 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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