답변 내역
- 퇴직금 및 미지급금 관련 문의드립니다안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.간이대지급금을 받기 위해서는 노동청 신고 및 체불확정이 선행되어야 하고, 이후 간이대지급금으로 해결된 나머지 급액에 대해서 당사자간 합의를 통해 해결가능합니다. 구체적인 합의서를 마련하시면 되겠습다.퇴직후 14일 이내 또는 당사자간 합의로 정한 기일까지 지급하지 않으면 노동청에 신고하실 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.04.285.01명 평가00
- 계약직 퇴직위로금 계약기간 전의 권고 퇴사안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 만료되기 전에 일방적으로 퇴사처리하는 것은 해고이고만약 해고는 아니더라도 사업주는 권고사직 제안은 할 수 있습니다.이 경우 수락할지 말지는 근로자의 선택의 영역이며 수락의 조건으로 합리적인 위로금은 요구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 왠만한 회사들은 4대보험을 가입시켜주는걸로 알고 있는데요안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.4대 보험을 가입시켜주지 않으면 4대 보험료 중에 사업자 부담분을 납부지 않게 되는데, 각 법령상 적용대상이라면취득(가입)신고할 의무가 있고, 이를 이행하지 않으면 과태료 등 법적 제재가 있을 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 기간제 계약직 근로자가 회사의 계약연장요청을 거부한 경우안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간 만료가 있었고 근로자가 재계약을 거부했더라도 상실사유는 자진퇴사가 아닌 계약기간 만료에 해당합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 일용직 임금 체불 신고 하는방법을 알려주세요.(녹음본O전화번호O이름모름)안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.우선 그 공사현장에 아직 공사가 진행중이라면 그 현장을 관할하는 노동청에 신고하시면 되고이름도 알면 좋지만 최소한 연락처는 알고 있으니 괜찮습니다.방문하거나, 팩스로 서면신고하거나, 온라인으로 신고가 가능합니다.신고 후에는 담당 근로감독관이 배정되고 언제 출석하라고 통보가 올 것입니다.출석일에 출석하여 조사를 받으시면 되겠습니다. 문자 등 각종 증거를 잘 챙겨가시기 바랍니다.고용·노동 / 임금체불25.04.2810
- 정말 감사해요100
- 주 3일 근무로 계약을 했는데 계약 한 것도 다르게 사람 많다는 이유로 주 2일만 알바를 시키고 2일 만큼만 임금을 주는데 이것도 되는건가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건(소정근로일, 시간 등)이 변경되게 되면 당사자(근로자)의 동의를 받아 계약을 변경해야하고변경없이 일방적으로 사업주 사정에 따라 하루를 휴무시키는 것은 휴업에 해당하고 5인 이상 사업장의 경우에는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 1년계약시 연속 근무 질문드립니다.안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.종료전에 법적인 통보의무는 없으나 근로계약서에 계약만료일 전에 대한 통보규정을 둘 수 있습니다.원칙적으로 계약직의 경우, 계약이 만료하면 근로관계는 자동종료되는 것이나계약을 통해 별도의 통보가 없을 경우 자동연장된다고 정할 수도 있으니 계약서를 살펴보시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.04.285.01명 평가00
- 내부직원(계약직) 정규직 채용관련 문제안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 본인이 정규직 입사를 위해 해당 자리에 스스로 지원하고 채용확정시 계약직 퇴사 후 재입사 절차를 거치는 것은 법적으로 문제 될 것이 없습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 임신기근로시간단축시 휴게시간은?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용노동부는 임신기 근로시간 단출을 하게 되어 8시간보다 적게 근로하는 경우 사업주가 기존 1시간의 휴게시간을30분으로 단축하였더라도 위법하지는 않는 것으로 보고 있습니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 배우자 육아휴직 가능한 상황인가요?안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.육아휴직은 여성뿐만 아니라 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해서 남성도 사용이 가능합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2700