답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.권고사직을 수용할지 말지는 근로자의 선택의 영역입니다. 권고사직을 수용하게 되면 회사는 부당해고 분쟁 위험을피할 수 있는 이점이 있습니다.근로자의 중대한 귀책사유가 없는 권고사직으로 인한 이직의 경우, 피보험단위기간 요건 충족시 실업급여는 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 상담은 제한되나 위 내용은 노동관계법령의 적용사항이 아니라고 보여집니다.변호사와의 상담이 필요해보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자의 날에 근무하게 되면 5인 이상의 경우 1.5배의 휴일근로수당이 발생하고만약 수당 지급 대신 보상휴가를 부여하고자 한다면 가산이 적용된 시간에 해당하는 휴가로 보상하여야 합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일급제 근로자가 소정근로일인데 일을 하지 않을 경우에는 유급휴일수당 100%만 지급하면 됩니다다만 유급휴일에 근로를 하게 되면 위 금액에 더하여 150%에 해당하는 휴일근로(가산)수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 인정하고 자발적인 해결의지가 있다면 예외적으로 가능할 수 있습니다.근로감독관의 양해가 있으면 가능합니다고소 단계로 진행했다고 해서 변호사 선임이 필수는 아닙니다. 본인이 사실관계와 법적인 주장과 입증을 할 수 있다면 문제 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서나 취업규칙에 퇴사 통보규정(예를 들어, 30일 전 통보)이 있는 지 살펴보시고 분쟁없이 근로관계를 종료하고 싶으시면 이를 준수하는 것이 가장 바람직합니다.다만 이를 지키지 않고 퇴사할 경우, 해당 기간동안 사업주는 퇴직수리를 거부할 수 있고 무단결근처리에 가능하며무단결근에 따른 손해가 발생하고, 사업주가 이를 입증할 수 있다면 민사적인 책임이 생길 수 있습니다.그러나 특수한 상황이 아닌 한, 이런 경우의 근로자의 책임이 인정되는 경우는 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사직서를 반드시 방문해서 작성 / 제출할 필요는 없습니다. 본인의 사직의사를 담은 메세지도 가능하고 서면을 작성해서 회사에 우편, 이메일 등을 통해서 제출해도 됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약의 만료의 경우에는 법적으로 며칠 전에 알려야 한다는 규정이 없습니다.다만 별개의 문제로써 매년 반복적인 계약을 갱신해왔다면 근로자는 근로계약에 대한 갱신기대권을 주장할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 자진퇴사 의사를 밝혔고, 사업주도 바로 퇴사처리를 희망한다면 예고의 기간 같은 것은 필요없습니다.지각에 대해서는 연차수당이 아닌 기본급에서 공제가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직원의 무단퇴사로 인해 손해가 발생했고, 그러한 손해가 직원의 무단퇴사로 인한 것임을 입증할 수 있다면손해배상청구는 할 수 있습니다. 다만 이에 대해 직원이 인정하지 않는다면 어쩔 수 없이 민사소송을 진행하여야 하는데위와 같은 입증의 문제로 인정될지는 판단하기 어렵습니다.추가로 민사소송에 관한 자세한 문제는 변호사와 상담하시는 것이 필요합니다.