답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.증거로 활용은 가능하나 노동청은 형사처벌을 전제로 조사(수사)를 하므로 해고 존부에 대해서 엄격하게 판단하는 경향이 있습니다. 따라서 알았다라고 한 것을 계약해지에 대한 동의로 판단할 여지가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.25.05.26.에 입사하였다면 06.26.에 1개가 발생하고 07.26.에 1개가 발생합니다만07.25.까지만 근로관계가 있는 것이므로 결론적으로 1개 발생합니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.공식적인 사이트를 안내해드리겠습니다. 임금직업포털-워크피디아 여기에서 필요한 정보를 얻어보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약서는 따로 작성하지 않았더라도 카톡으로라도 명확하게 의사표시가 확인이 된다면 정당하게 주장할 수 있을 것으로 보입니다. 미지급할 경우, 노동청에 신고도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.개입사업자 등록을 해 놓은 상황에서 다른 직장에 다니는 것은 원칙적으로 문제될 일은 없습니다.다만 어떤 회사의 경우 겸직을 제한하거나 금지할 수 있으니 이 점도 알아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.월급 산정기간에 대해 근로계약서를 검토해보시기 바랍니다. 월급은 얼마이고, 그 월급의 산정기간은 입사일로부터 만 한달인 것인지 아니면 달력기준으로 초일부터 말일까지인지 등 여러 구체적인 내용에 따라 달라질 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.폭언만으로 곧바로 처벌하는 근로기준법은 없습니다만 일반 형법 상 문제 소지가 될 수 있습니다.다만 경우에 따라 폭언 행위가 직장 내 괴롭힘에 해당할 수는 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.소정근로일 전부 휴가 사용 및 처리된 경우 주휴수당은 발생하지 않는다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일률적으로 말씀드릴 수 없으나 남은 계약기간의 임금의 절반 정도 고려해보심이 어떨까 싶습니다.제안까지는 가능해도 일방적으로 처리하면 부당해고에 해당합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이사 사업장이라면 입사한 이후로 총 10개 발생한 것으로 보입니다. 발생했는데 사용하지 못한 연차는 수당으로 전환되어 청구가 가능합니다.