답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 9월 2일에 입사했으므로 2025년 9월 2일에 연차 15개가 발생합니다. 그리고 퇴사일까지 전부 사용하지 못한 연차에 대해서는 수당으로 청구가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴가를 사용하기로 예정되어 있던 날의 회사의 일정으로 인해 휴가를 사용하지 못한 것으로 이해됩니다.결론적으로 휴가사용을 하지 못한 것이니 휴가를 차감하지 않으시면 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2024년 8월 1일에 입사했다면 2025년 8월 1일에 연차유급휴가는 15개가 발생합니다. 인정의 문제라기보다 법에 따라 발생한 것으로 보아야 합니다.(연차 발생 요건 충족 전제)

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 내용은 노동관계법령상의 문제는 아닙니다.카드사에 연락해서 얼마 결제되었는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.여러 차원의 접근이 가능하겠지만 안전의식을 높혀야하고, 교육, 제도 정비, 제도에 따른 내용이 잘 지켜지고 있는지 관리 및 점검, 효과적인 법적 제재 등이 있어야 할 것입니다..

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.한국인 근로자 해고시, 이미 허가받아 근로중인 외국인 근로자의 고용관계에는 영향을 미치진 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.두 가지 제안 모두 거절할 수 있고, 거절하여 계약기간이 남았는데 일방적으로 계약을 종료하는 것은 해고에 해당하고 5인 이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.불필요한 분쟁 예방을 위해 미리 퇴사 사실을 통지하는 것이 좋습니다. 결혼휴가 등 경조사 휴가에 대해서는사규에 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주5일 근무자의 휴일 내지 휴무일은 원래 근로제공의무가 없는 날인데 왜 연차를 대체하겠다는 것인지어떤 의사로 저런 내용을 작성한 것인지 의문점이 많습니다.사업주에게 어떤 의도인지 다시 한번 확인해보시고, 전문가와 추가 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.복장 규정과 관련해서는 노동관계법령이 적용되는 사안은 아니니 회사에 문의해보시는 것이 좋겠습니다.