답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사항으로 법률 카테고리나 세무 카테고리에 질의해보시는 것이 정확한 답변을 얻는 데에 도움이 될 것으로 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이 아니라 정확한 답변은 어려우나 사업주 입장에서는 교육 비용을 아끼려 경력직을 선호하는 경향도 나타나고 있어 더욱 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 계약서 등을 검토해본 후 청구 및 신고 여부를 판단해볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 퇴사일로부터 14일 이내에도 지급하지 않는다면 현실적으로 관할 노동청에 신고하는 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.편의점 아르바이트라고 하더라도 최저임금 이상은 지급되어야 합니다. 위와 같이 지급한다면 최저임금법 위반입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 5인 미만 사업장이라면 해고제한에 대한 규정을 적용받지 않고, 근무기간으로 보았을 때 해고예고의 대상도 아니라고 보입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 동료간 갈등 상황에서 '너가 관둬라' 하는 것은 권고사직에 해당하지 않고 마땅히 신고 대상으로 보긴 어렵습니다.다만 아주 예외적으로 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있는지는 별개의 문제입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 질의 내용은 노동관계법령과 무관한 사안으로 보입니다. 관련 카테고리에 질의하시어 유익한 답변을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.휴게시간을 갖지 못하고 일한 것에 대해 임금마저 지급되지 않았다면 임금체불까지 신고가 가능합니다.다만 유급으로 처리했으면 휴게시간을 부여하지 않은 것에 대해서만 처벌을 구할 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.실무적 경력과 경험이 많다면 안 될 이유는 없다고 생각합니다. 유익한 경험을 공유하는 자리가 될 것 같습니다.