답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.임신기 근로시간 단축을 허용하지 않는 것에 대해서 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 다만 이 부분은 벌금이 아닌과태료 부과에 대해 정하고 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.시행시기 및 시행방법 등 구체적인 내용에 대해서는 확정된 바 없고, 사회 각층의 논의가 선행될 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.반드시 퇴사 전까지 다 사용해야 하는 것은 아닙니다. 사용하지 못하고 남은 연차는수당으로 전환됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 죄는 성립되었으므로 취하를 반드시 할 필요는 없습니다. 취하하지 않으면 조사를 거쳐검찰로 송치하여 검사의 처분이 있을 것으로 예상됩니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.영업방해죄의 성립에 관한 문제는 번거로우시겠지만 법률 카테고리에 재질의 하시어 변호사와의 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나구체적인 어떤 명목의 금원(보증금)인지 왜 보증을 해야했는지, 임금은 아닌지 등 구체적인 내용에 대한 검토가 필요해보입니다. 만약 첫 월급에서 어떠한 이유에서든 보증금 명목으로 100만원을 공제한 것이라면 재직기간과 상관없이돌려받으셔야 할 것입니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 대학교 폐교 상황은 알 수 없으나 폐교로 인한 고용관계 종료는 자진퇴사에는 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.사업주가 자격이 변동된 날(근로자로 사용된 날)부터 14일 이내에 신고 하도록 되어 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.분쟁없이 퇴사하기 위해서는 위 통보 규정을 준수하는 것이 가장 바람직합니다. 다만 위 약정을 지키지 못해발생하는 손해가 있다면 책임이 있을 수 있으나 원장이 곧바로 투입될 수 있는 상황 등을 고려하면 손해를 인정하기어려울 것이고 현실적으로 인정되는 경우도 드뭅니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.고용을 승계한 경우 새롭게 근로계약서를 작성하신다면 작성 자체도 중요하지만 내용적으로 이전 근로관계에 대한 부분을 명확히 하셔야 합니다.가장 대표적인 것이 퇴직금, 연차수당에 대한 부분입니다.