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25일 계약 근무일 퇴사할경우 근무일수
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.2월 25일에 입사하였다고 해서, 반드시 어떤 달의 25일까지 일을 할 필요는 없습니다.회사에서 사직의사를 바로 수리한다면 본인이 원하는 날짜에 퇴사할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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취업규칙에 추가하려고 합니다. (작업복)
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.예를 들어 현장직 직원에게는 작업복(하계복, 동계복)을 무상으로 지급하며, 퇴사시 반납한다 등이 있겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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주 7일 알바 출근하는거 괜찮을까요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 주52시간 제한 규정을 위반소지가 있습니다. 법 위반 소지 및 건강 등을 고려하여결정하시는 것이 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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취업규칙 제목 문의드립니다. 답변 부탁드립니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법적인 내용이라기 보다 해석의 이견 없이 명확하게 정하시면 될 듯 합니다.근무복 지급에 관한 내용이라면 예시로 '근무복의 지급' 이 정도로 해두셔도 될 듯 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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인수인계 기간 강제 연장으로 인해 퇴사일 연기
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이미 퇴사일에 대한 합의가 있었다면 합의의 한쪽 당사자의 동의없이 마음대로 변경할 수 없습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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근로계약서 재작성 안한다고 해고 할 수 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로조건에 대한 합의가 이루어지지 않은 것으로 보입니다. 합의가 성립되지 않았다는 이유만으로 해고는 그 정당성을 인정받기 어렵다고 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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알바 하루 일하고 자르면 노동청 신고 가능한가요...?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.계약기간이 남았는데 정당한 이유없이 해고된 것이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다. 단 5인 이상 사업장만 해당됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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트레이너 퇴직금 질문 및 근로자성 인정 ?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한되나 출퇴근시간 정해져 있는 등 여러 요소를 종합적으로 고려했을 때 상당한 지휘감독을 받았다면 근로자성 인정될 여지가 있습니다.만약 근로자성이 인정된다면 퇴직금 및 각종 수당 청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.08
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실업급여 후 전직장 재입사 가능한가요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.새로운 사정이 생겨서 실업급여 수급 전의 직장으로 다시 되돌아 갈 수 있는 것입니다. 취업신고만 제대로 하고 부정하게 실업급여만 수급하지 않는다면 문제될 것이 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.07
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성희롱 발생 시 구제수단은 무엇이 있나요?
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.직장 내 성희롱이 발생하면사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 하여야 합니다. 그리고 조사 기간 동안 피해근로자등을 보호하기 위하여 필요한 경우 해당 피해근로자등에 대하여 근무장소의 변경, 유급휴가 명령 등 적절한 조치를 하여야 하겠습니다.만약 조사 결과 직장 내 성희롱 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 직장 내 성희롱 행위를 한 사람에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.07
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