답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사 내에서 제대로 해결책을 제시하지 못한다면 노동청에 신고해서 객관적인 조사를 통해 결과를 도출하고, 그에 따른 원인을 제거하고 예방하게끔 해야할 필요가 있습니다.또한 직장 내 괴롭힘으로 자진퇴사시 실업급여도 가능할 수 있으니 노동청에 신고하는 방안을 생각해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.변경된 근로조건 하에서 계산된 주휴수당 및 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 다만 근로계약서를 변경 / 교부받지 않으면 나중에 입증에 어려움을 겪을 수 있습니다. 받아두시는 것이 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.퇴직금 계산시에는 원칙적으로 평균임금을 활용하게 됩니다. 다만 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금을 평균임금으로 합니다만 같으면 무엇으로 계산하든 같은 값이 나와 구별 실익은 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.주휴수당은 주휴일까지 근로관계가 있어야 합니다.5인 이하라도 해고예고수당청구의 가능성이 있습니다.(3개월 이상 근속)근로계약서 미작성/미교부 및 휴게시간 미부여에 대해 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.일의 우선순위를 두고 일하는 것이 효과적이라 생각합니다.중요한 일, 덜 중요한 일, 시급한 일, 시급하지 않은 일 등 이런 기준을 갖고 업무를 하면 효율도 높고 효과도 좋습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.DC형의 경우 3개월의 임금총액을 갖고 평균임금을 구해 퇴직금을 산정하는 방식으로 퇴직금액을 정하지 않습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르겠지만 위 내용에 근거하여 판다컨대부서장 승인 및 담장자에게 통보 등 사내 절차를 준수하여 사용한 초과연차라면 징계사유의 정당성이 인정되지 않을 것으로 판단됩니다.회사의 승인 하에 초과사용한 연차에 대해서는 근로자의 동의 하에 임금에서 공제하면 될 일입니다

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우 오늘 선거일은 법정공휴일로서 유급휴일에 해당합니다.오늘 근로하게 되면 휴일근로수당으로 통상시급 × 근로시간(8시간 이내) × 1.5배의 해당하는 수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 미만 사업장은 법정공휴일이 아니라 근무를 할 수도 있습니다.또한 개인사업으로 택배하시는 분들도 마찬가지입니다.아니면 공휴일이지만 당사자의 합의 하에 휴일근로 가능성도 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.국가장학금에 관한 사항은 노무사의 전문분야인 고용노동분야에 해당하지 않아 해당 분야의 전문가에 질의를 남기셔정확한 답변을 받아보시는 것이 좋겠습니다.