답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자 입장에서 꼭 써야한다기보다 사업주 입장에서 근로조건을 명시하고 서면으로 교부할 의무가 있습니다.계약서가 없다면 나중에 분쟁시 입증하는 데에 있어 어려움이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 퇴사 종용이 어떠한 것인지 모르겠으나 사업주의 근로자의 퇴사 희망/바람 정도로만 해고로 인정되지 않습니다. 해고가 실행되지 않았다면 1년 채우고 퇴직금 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.하나의 계약관계만으로 피보험단위기간 180일이 확인되지 않으므로 그 전의 계약과 관련된 이직확인서도 필요합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 목요일 8시간을 초과한 근로시간은 연장근로에 해당하여 가산수당이 발생합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.해당 카테고리는 전문가 답변 중 노무사 답변 영역이라 위 질문에 적절한 답변을 받기 어려울 것으로 보입니다.다른 적합한 카테고리에 질의하시어 답변 받아보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계를 몰라 정확한 답변은 제한됩니다만 청산되지 않은 금품이 있으면 신고가 가능합니다만입증의 문제가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.부당해고 구제신청은 노동청이 아닌 지방노동위원회에 하는 것입니다. 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 우편, 팩스, 방문, 온라인 등으로 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.기본적으로 신고인이 못받은 퇴직금이 얼마 인지를 계산해서 주장하는 것입니다만 정확하지 않아도 됩니다.대략적으로 계산해보시기 바랍니다. 연차수당 미지급 건도 같이 신고 가능합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.법원에 작성 / 제출하는 문서는 노무사가 작성가능한 서면이 아닙니다. 법무사 및 변호사에게 문의하시는 것이 바람직합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 정당한 이유없는 해고나 인사조치에 대해서 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.