답변 내역

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.다소 불합리한 면이 없지 않아 있지만 현행 법상으로는 4시간 근로할 경우 도중에 30분에 휴게를 부여해야합니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률 제18조의2(배우자 출산휴가) 제1항에 따르면 사업주는 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가(이하 “배우자 출산휴가”라 한다)를 고지하는 경우에 20일의 휴가를 주어야 한다. 이 경우 사용한 휴가기간은 유급으로 한다. 라고 정하고 있습니다.즉 근로자가 배우자출산휴가를 고지하는 경우에 휴가를 지급할 의무가 생기는 것으로무조건 사용하도록 해야하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사에 따라 워크숍, 단합대회 등 불리는 명칭에 따라 다르지만 여러가지 목적으로 이뤄지는 경우가 종종 있는 것 같습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.근로자가 본인의 휴무일, 휴가일에 근로를 대신할 대체근로자를 구할 법적 의무, 근거는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.연차유급휴가는 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우를 제외하고 근로자가 자유롭게 원하는 시기에 사용할 수 있습니다.근로자가 대체인력을 구할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.이직확인서는 사업주가 작성/발급해주는 서류입니다. 다니던 회사에 작성/발급을 요청하시면 되겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.구체적인 사실관계에 따라 다르나계약직의 경우 계약기간의 만료로 고용관계는 종료되는 것이 원칙이나, 근로계약이 만료됨과 동시에 근로계약기간을 갱신하거나 동일한 조건의 근로계약을 반복하여 체결한 경우에는 갱신 또는 반복한 계약 기간을 모두 합산하여 계속 근로연수를 계산하여야 합니다.위와 같은 경우로 볼 수 있다면 최초 입사일을 기준으로 366일 째에 15개가 발생하겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.회사의 건물 및 부속 시설에 대해 관리하는 것을 근로자의 사비로 처리해야될 타당한 이유를 찾기는 어렵습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.위 질의 내용은 인사노무, 고용노동 카테고리와 무관한 내용입니다. 적합한 카테고리에 질의하시어 답변 받아 보시길 바라겠습니다.

안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.처불불원서는 더이상 처벌을 원치 않는다는 의사표시가 된 서류를 의미합니다. 해당 서류를 제출하게 되면 더 이상같은 사건으로 신고/처리는 안됩니다.