답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1. 육아휴직 기간 연장: 최대 3년 -부모 각각 최대 1년 6개월 육아휴직 가능 (기존 1년에서 연장) -부부가 모두 사용하면 최대 3년까지 가능(동일 자녀 대상)2. 육아휴직 급여 인상: 경제적 부담 완화 -상한액 변경: 1~3개월: 월 250만원 (통상임금 100%), 4~6개월: 월 200만원 (통상임금 100%)- 6+6 부모 육아휴직제 상한:1개월: 200만원 → 250만원, 7개월 이후: 150만원 → 160만원3. 육아휴직 분할 사용 확대: 필요에 따라 유연하게 사용가능합니다 -2025년부터 육아휴직 3회까지 분할 사용 가능 -필요에 따라 나눠서 사용 가능 (아이 돌봄, 개인적인 용무 등)4. 자동 육아휴직 제도 도입: 신청 편의 증진 -출산휴가 또는 배우자 출산휴가 후 자동으로 육아휴직 전환 -별도 신청 없이 육아휴직 가능5. 6+6 부모 육아휴직제: 맞벌이 부부 지원 강화 -부모 각각 6개월 이상 육아휴직 시 추가 6개월 지원 (총 18개월) -맞벌이 부부 육아 부담 경감

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 3월 1일까지로 되어 있으면 지키는게 맞습니다일정이 변해 못지킬 경우 정중하게 양해를 구해보세요원칙적으로는 알바를 그만두기 30일전에 통보를 하는것이 원칙입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 소정근로시간이 15시간이상이고 계속근로기간이 1년이상이라면 근로계약서에 없더라도 무조건 지급해야하는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계를 명확히 하셔서 질문을 다시 올려야 될 것 같습니다. 질문의 내용을 파악하기가 너무 어렵네요그리고 2개월 근로계약이라고 하셨는데 계약직 근로자는 근로계약 기간이 끝나면 계약이 당연히 종료되는 것이기 때문에 애초에 해고가 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주말에도 택배 가능합니다. 대표적으로 CJ 대한통운 같은 경우는 주말에도 택배 배송됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.허리디스크는 근골격계 질환입니다만, 본인의 하시는 업무와 연관되어 있는지 업무에 기인하여 발생하였다는것은 근로자 본인이 입증해야합니다산재 진행은 회사가 아니라 본인이 진행하는 것이 원칙이고, 사업장이나 의료기관에서는 조력의무만 있을 뿐이며, 제3자의 경우에는 변호사 혹은 공인노무사가 대리할 수 있습니다.질병으로 인해 퇴사하는 경우 자발적 사직이 되어 실업급여 수급자격이 인정되지 않으나, 예외적으로 아래 요건에 해당한다면 비자발적 사직으로 인정받아 실업급여 수급의 가능성이 있습니다( 물론 실업급여 수급의 다른 요건을 갖추어야만 합니다)• 체력의 부족, 심신장애, 질병, 부상, 시력ㆍ청력ㆍ촉각의 감퇴 등으로 피보험자에게 주어진 업무를 수행하게 하는 것이 곤란하고, 기업의 사정상 업무 종류의 전환이나 휴직이 이직한 것이 의사의 소견서, 사업주 의견 등에 근거하여 객관적으로 인정되는 경우

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.A에서 1개월~2개월 단기 계약직 아르바이트를 하고 그만두는 사유가 순수하게 계약종료로 인한 것이라면 가능성이 있습니다다만 A직장이 이전에 다녔던 직장이라는 점에서 부정수급을 전제로 중점적으로 조사할 가능성은 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선은 다니시는 회사(육아휴직한 회사)에 겸직금지 조항이 있다면 겸직을 하는 것 자체가 위반이므로 조항이 있는지 살펴보셔야 합니다.겸직금지 조항이 없다면 육아휴직기간 중에 말씀하신 사항을 하실 수는 있으나아래의 요건을 벗어나지 않아야 합니다.​아래에 해당하면, 육아휴직급여는 중단됩니다.​1. 주당 15시간 이상 근무한 경우2. 월 150만원 이상의 소득(근로소득, 사업소득(매출-매입))이 발생한 경우​1,2에 모두 해당되지 않아야 하며, 육아휴직 시작 후 사업자등록증을 발급받으시는 것은지양해야 합니다.또한 이모티콘 등록이 근로자인지 프리랜서인지 모르겠으나 프리랜서의 경우에도 아래 사항을 참고하시는게 좋습니다육아휴직 기간 중 프리랜서 활동을 한 경우>휴직 기간 중 프리랜서 형태로 직업을 영위하여 금품이 발생할 경우 비록 사업자등록증이 없다하더라도 취업(자영업의 일종)으로 볼 수 있으며, 이때 지급제한을 해야 하는지 여부는 실제 활동(주 15시간 근무 여부)과 육아시간의 배분 정도, 업무 활동의 기여도에 따른 금품 발생(근로자 입증 의무) 등을 종합적으로 고려하여 판단할 필요가 있음. (여성고용정책과 -2840, 2015.9.22)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금의 계산은 사실관계를 정확하게 명시해야지 계산이 가능합니다. 시급이 어떻게 되는지7.5시간을 추가했다는게 연장 근로를 의미하는 것인지또한 할증이 붙는 5인 이상 사업장인지 여부 등을 기재하여야지 정확한 계산이 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 아르바이트를 하더라도 근로계약서를 작성해야 하며 근로계약 작성 시에 임금 등에 대한 설명을 받고 교부를 받아야 됩니다. 현재 본인이 얼마를 받는지도 모르는 상태에 있기 때문에 매우 불합리한 상태라고 할 수 있습니다. 아마도 최저임금을 기준으로 받게 될 것 같긴 한데 수습기간에는 최저임금의 90 프로를 지급하여도 최저임금법 위반이 되지 않습니다. 또한 말씀하신 주휴수당 같은 경우에는 근로계약서에 작성된 소정 근로 시간을 기준으로 주 15시간이 넘는지에 따라서 주휴 수당 지급 여부가 나뉘기 때문에 근로계약상 체결된 소정근로시간이 주 10시간이라면 현재 일시적으로 15시간을 일하고 있다 하더라도 주휴수당을 받을 수는 없습니다.