답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약직도 퇴직금 있습니다주 소정 근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직급 지급 받습니다다만 계약직 특성상 2년이상을 채우지 못하니, 퇴직금액이 약소할 수 밖에 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래 근로자라면 사대보험을 가입하고 이에 따른 보험료 등도 납부하는게 맞습니다건강보험, 고용보험, 국민연금 같은 경우는 사업주와 반반씩 내고 산재보험료는 사업주가 혼자 다 냅니다근로자임에도 3.3% 원천징수하는건 사업소득자 취급하는것인데 엄밀히 말해 법률 위반입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.애초에 고용보험은 한 군데만 가입이 가능합니다지금 다닌 두 직장 중 한 곳은 고용보험 미가입 상태입니다고용보험의 경우 1개 사업장으로만 적용되며, 적용순위는 1)임금이 높은 사업장, 2)소정근로시간이 많은 사업, 3)근로자가 선택한 사업 순으로 가입우선순위가 결정됩니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자보다 넓은 개념입니다특수형태근로종사자[77조], 배달종사자(78조), 가맹본부 가맹사업자(79조)까지 포함하는 개념입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상 그만둘 때 퇴사 통보 후 30일의 기간이 필요하고 해당 기간동안 인수인계가 이루어집니다해당 기간을 안 지키고 인수인계도 안 하고 갈 경우 상대방쪽에서 문제 삼을 수는 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다계산은 퇴직 전 3개월 평균임금을 기준으로 산출하는데, 쉽게말해 1년 근무하면 1달치 월급정도를 퇴직금으로 받는다고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 실제 일하시간이 아니라 근로계약서에 소정근로시간이 어떻게 정해져있는지로 금액 계산을 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사귀책사유로 휴무하는것이기 때문에 휴업수당은 받을 수 있으며, 식대의 경우 해당 사업장의 지급방식을 알아야 검토 가능합니다설날 주간 나머지 4일이 휴일로 인정되는 사업장이고 1/3 유일한 소정근로일인데 휴업처리되었다면 주휴수당 수령 가능합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.출석이 인정되는 개인별 체험학습은 연 35일(공휴일제외)이내이며 출석일수로 인정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이면 부당해고구제신청 제기 가능합니다당일 구두로 해고통보를 하였다면, 서면통보의무를 위반했기 때문에 부당해고구제신청이 인용될 확률 매우 높습니다