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회사에서 채용을 했는데 그 사람이 건강이 안좋았다면 퇴사 시킬수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아뇨 퇴사시키기 어렵습니다채용이 확정된 이후에는 어떠한 사유로든 내보내려면 정당한 이유가 필요하며, 그것이 없을 경우 부당해고에 해당할 가능성이 높습니다통상 건강이 안 좋아 근무가 어려울 경우대체가능한 업무는 없는지 찾아본 후에 통상해고 처리를 해야하는데 매우 어려운 검토가 따르게 됩니다전문가랑 상의하심이 좋습니다
고용·노동 / 구조조정
25.01.24
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월급 받는거와 별개로 투자하거나 소득이 발생하는 일 하고 계신다면 어떤일 하고 계시나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.요즘엔 생존과 노후를 위해 투잡, 쓰리잡들 많이 하십니다주식, 코인, 부동산 투자는 기본이고현금흐름을 늘리기 위해 직장인들도 쿠팡알바, 과외알바, 대리운전까지도 뛰더라구요다만 본업이 가장 중요한만큼 부업이나 재테크를 과하게 하다가 본업에 지장이 주는 일은 없는게 좋은거 같습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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퇴사시 13개월 연차 15개 다 소진하면 월급 줄어드나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연처휴가는 유급이기때문에 사용한다고 월급이 줄진 않습니다오히려 안 쓰면 미사용연차휴가수당으로 지급 받습니다.당해년도에 발생한 연차휴가는 퇴직금에는 영향을 주지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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실업급여는 횟수상관없이 계속 받을수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정말 세금이 녹고 있고, 성실하게 일하는 사람들이 바보되는 세상입니다말씀하신대로 횟수에 제한이 없다보니 조금 일하다가 관두고 조금 일하다가 관두는 현상이 일부 발견되고 있습니다이에 정부에서는 심각성을 느끼고 대안을 찾고 있습니다대표적으로는 실업급여 반복 수급시 급여액을 줄이는던데 과연 이번에는 통과가 가능할지 모르겠네요"정부가 구직급여(실업급여) 반복수급을 막기 위해 5년 간 세 번 이상 실업급여를 받고 다시 신청하는 경우 급여액을 최대 50%까지 삭감하는 법 개정을 재추진한다. 또 실업급여 수급자가 많이 발생한 사업장에 보험료 추가 부과도 추진할 예정이다."
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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24년도 우리나라 평균연봉 얼마인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.24년도 기준 평균 연봉은 4332만원이였다고 하네요억대 연봉자는139만명이었라고 합니다국세청이 공개한 `24년 4분기 국세통계’ 자료에 따르면 근로소득 연말정산 신고 인원은 2085만명으로, 평균 총급여액은 4332만원으로 집계됬습니다.23년 귀속 근로소득 연말정산 신고 인원은 2085만명으로 전년 2053만명 보다 32만명(1.5%) 증가했으며, 평균 총급여액은 전년 4213만원 대비 2.8%(119만 원) 늘어난 4332만 원으로 최근 5년(19~`23년)간 지속적 증가 추세라고 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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JobOffer 메일에 상여금 항목을 명시했으나 지급받지 못하면 조치할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 잡 오퍼가 어느 정도의 법적 효력을 갖고 있냐에 따라 다르고 그 후에 체결한 근로계약서에 어떻게 기재되어 있는지 확인하심이 좋습니다 해당 잡 오퍼가 근로계약에 준할 정도로, 근로조건에 대해 양 당사가 합의를 하고 서명이 있는 등 사정이 있다면 근로계약에 준한 것으로 보아 법적인 효력을 주장할 수 있습니다그러나 잡 오퍼와 별도로 다른 계약서가 있다면 저러한 사항은 말 그대로 안내나 제안에 그쳐 법적인 효력을 주장하기 어려워집니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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요즘 경기가 너무 좋지 않아 년차 소진을 많이 하는데요. 토요일 근무를 년차에 대체 하는것 법적으로 괜찮은가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대체휴가는 휴일에 근로를 시킨 후에 휴일근로의 대가로 통상 근로일에 휴일을 부여하는겻을 의미합니다이 경우 휴일에 출근한 것은 여전히 휴일 근로이기때문에 가산임금 지급이 필요합니다(이 점에서 휴일의 대체와 차이가 있습니다)
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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설연휴가 내일부터 시작인데 월급은 미리주는게맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급은 정해진 날에 지급하도록 되어있는데, 아무런 규정이 없는 상태에서 만일 월급지급일이 공휴일이라면 그 익일에 주는것이 보통입니다다만 회사 사규나, 근로계약, 단체협약에 따라 월급지급일이 휴일인 경우 그 전 영업일에 지급하도록 규정되어 있는 회사들이 있고, 이 경우 그 전에 지급해야만 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.01.24
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근로자 퇴사 1달 미만 통보에 따른 회사측의 손해배상 청구 문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴사 통보는 반드시 30일 이전이어야 하는것은 아닙니다30일은 민법상 기간의 정함이 없는 계약이 있을때 계약해지 규정을 적용한 것인데, 사규에따라 해당 기간보다 짧게 운영할 수도 있습니다때문에 우선은 사규를 확인해 보는것이 필요합니다둘째로 손해배상은 가능성은 있습니다만 실제 회사가 손해배상 청구를 할지는 별도의 얘기이긴합니다왜냐하면 손해배상을 청구하려면 질문자님이 퇴직함으로써 실제로 손해가 발생했다는것을 입증해야하는데 이게 말처럼 쉽지가 않습니다
고용·노동 / 근로계약
25.01.24
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주휴수당 받을수 있을까요? 궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.한 주에 공휴일 등이 끼어있는 경우에, 그 공휴일을 제외하고 소정근로일에 개근을 하게되면 주휴수당을 받을 수 있습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.01.24
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