고용·노동
구조조정의 필요성, 목적은 무엇일까요?
회사마다 구조조정이 있던데요
이런 구조조정이 무조건적으로 있어야하는것인지
또 왜하는것인지 필요성과 목적이 궁금합니다..
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5개의 답변이 있어요!
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안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
구조조정은 기업의 경영이 어려워 기업 유지를 위해 매각, 정리해고 등을 진행하는 것을 의미합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
구조조정이란 통상적인 의미에서는 경영효율화를 위하여 인력을 감축하는 것을 의미합니다.
구조조정이 무조건 있어야 하는 것은 아니며, 긴박한 경영상 필요가 있는 경우에 실시하게 됩니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 경영상 위기를 극복하기 위한 방안으로 활용됩니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.
구조조정은 기업이 낡은 조직형태를 바꾸고 현재에 환경에 맞게 조직을 재정비 하는 과정입니다
반드시 인력 축소가 수반되는것은 아니지만 인력의 배치전환이나 해고 등이 발생하기도 합니다
구조조정을 제때 못하면 기업자체가 무너지는 경우도 많습니다
어찌보면 필요악인거죠
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
구조조정은 경제적 효율성 즉, 인건비, 사내 복지 비용, 근로자 훈련 비용 등을 절감하여 경쟁력을 확보하기 위한 목적으로 시행된다.