전문가 프로필
프로필
답변
잉크
답변 내역
전체
고용·노동
자격증
해촉증명서 거부 신고 어디에 어떻게 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해촉증명서가 해고사유서를 말씀하시는걸까요??근로자를 해고하는 경우, 해고사유를 담은 서면을 의무적으로 전달해야하기 때문에 서면으로 이를 받으신적이 없다면 그 해고자체가 무효입니다.해고사유서가 아니라 퇴직증명서를 의미하는것이라면 이것의 미발급 또한 근로기준법에서 과태료 부과사항입니다.고용노동부나 관할 노동청에 신고하시기 바랍니다.
고용·노동 /
해고·징계
24.12.14
0
0
공유오피스는 앞으로 걔속 증가할까요,
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.공유오피스의 전망은 정확히 예측하기 어려우나, 미국의 위워크 등이 파산신청을 한 것을 보면 전망이 마냥 좋지는 않은 거 같습니다.대아러 한국의 대다수의 회사에서 재택근무는 부정적으로 바라보고 감소하는 추세입니다.대신 규모가 있는 대기업들은 근무지를 다양하게 구성하여 거점오피스의 형식으로 운영하는 경우가 많습니다.그렇게 보면 공유오피스 또한 방식을 바꿔서 재차 증가할 가능성이 있겠네요
고용·노동 /
휴일·휴가
24.12.14
0
0
고용보험 가입기간 부족한데 하루 4시간근무도 고용보험가입기간이 채워지나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급조건인 180일을 질문하시는거 같은데, 해당 조건에서 180일은 근로를 제공한 날을 의미하기때문에 시간이 짧더라도 해당됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.12.14
0
0
실업급여 관련해서 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다.피보험단위기간은 일할 '날'을 기준으로 하는것이며 해당 날에 몇 시간 일했는지와는 무관합니다
고용·노동 /
임금·급여
24.12.14
5.0
1명 평가
0
0
정년퇴직후 계약직 실업급여 수급기간이 궁금합니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정년퇴직 후에 재고용 방식으로 근무하시는듯 합니다.정년퇴직 후에 바로 실업급여를 받으시는 경우 연령 60세에 피보험기간 5년~10년이라서 240일 대상이십니다.계약직으로 1년 근무한다쳐도 피보험기간은 동일한 범위라서 실업급여 수급기간은 똑같습니다.
고용·노동 /
임금·급여
24.12.14
5.0
1명 평가
0
0
11월4일 입사 11 월15일 하루 결근 그렇다면 한달만근 생성일은 언제일까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법에서는 1년미만 근로자의 경우 1개월 개근 시 하루의 유급휴가를 주도록 규정하고 있습니다.질문자님께서 11월 4일 입사 후 하루 결근하셨다면 11월 4일~12월 3일의 한달은 위 규정의 적용을 못받는다고 생각하시면 됩니다.또한 새로운 한달은 12월 4일부터 시작입니다
고용·노동 /
휴일·휴가
24.12.10
5.0
1명 평가
0
0
근로계약서에 퇴사 4주전에 협의하라는데 안지켜도 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계약서에 있는 사항은 무엇이든지 지키시는게 좋고 저런 조항도 협의하시는게 좋습니다.4주전 퇴직 고지가 명시되어 있다면 해당 시기에 고지하고 퇴직을 하시는게 바람직하고, 4주전에 고지 안 하시고 퇴직을 할 경우에 점조가 업무인수인계나 인력소요에 대해 문제 삼을 경우 곤란에 처해질 수 있습니다참고하시고 점주와 원만하게 논의해보시는걸 추천드립니다
고용·노동 /
근로계약
24.12.10
0
0
아르바이트 생이라고 퇴직금을 안준다고 하면 어떻게 절차를 밟아야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아르바이트라고 해서 퇴직금을 안 주면 임금체불입니다.임금체불일 경우, 노동부에 진정을 제기시면 됩니다.아울러 문제가 될 경우를 대비해 언제부터 아르바이트를 시작하셨는지 기록 등을 확인하고 남겨두시는게 좋습니다
고용·노동 /
임금·급여
24.12.10
0
0
계약만료로 인한 실업급여 신청시 수급 가능한가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이직확인을 위한 상실코드를 보시면 계약만료로 인한 코드가 별도로 있습니다.또한 계약만료의 경우 통상 실업급여 수급에 어려움이 없습니다.참고 부탁드립니다
고용·노동 /
근로계약
24.12.10
0
0
2년을 초과하여 기간제근로자 사용시
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.벌칙규정은 없지만 실질적으로는 벌칙규정에 상응하는 문제가 발생하기때문에 2년 이내로 계약기간을 잡으시는걸 추천드립니다.왜냐하면 2년을 초과하여 사용했는데 정규직으로 전환을 하지 않는다면 향후 해당 근로자가 법원 판결 등을 통해 정규직으로 인정받았을 때 밀린 체불임금 등을 지급해야 합니다
고용·노동 /
근로계약
24.12.10
0
0
541
542
543
544
545
546
547
548
549