답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.평범한 직장인이라면 겸업금지규정에도 불구하고 그냥하세오 라고 답변하곤 합니다그런데 공무원이시라면 더군다나 지속적으 수익 창출 찾고 있으시는거라면 안 하는걸 추천드립니다공무원은 공무에 지장을 주거나 부당한 영향을 주거나 지속적인 수익 창출을 목적으로 하는 겸업을 금지하고 있고이것이 적발될 경우의 제재도 일반 직장인 대비 큽니다물론 저런 행위를 한다고 하여 실제 적발 될 가능성은 낮으나 그래도 안 하시는걸 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉬는 날이 더 바쁜거처럼 느껴지네요밀린 독서에 운동가족과 함께 나들이욕실 청소까지...평일에 못하는만큼 주말이 더 바쁘네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.단순 오기/오타 수준이라면 큰 영향은 없을텐데, 만일 아예 다른 전공을 기재한 것이라면 탈락시킬겁니다전공은 지원분야에 대한 적정성을 판단하는 가장 기초적인 항목이고, 지원하는 회사에 본인의 전공을 아예 다른것을 적어넣을 정도라면 채용의사가 없을 거 같네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사실관계가 명확하지않아 뭐라 답변 드리기가 힘드네요노동법의 영역은 여타의 법규와는 달리 다소 감정이 개입하기 쉬운 영역입니다근로자: 사회적 약자, 피해자사용자: 사회적 강자, 가해자 이런류의 사건도 있고 실제 사회 인식도 그러하죠그러다보니 사건을 대리하는 사람들조차 법 중심이 아닌 피해자 중심으로 판단하는 경향이 있습니다그런데 현실은 많이 다릅니다대표적인게 직장 내 괴롭힘입니다실제 신고사항을 보면 괴롭힘과 무관한 사항조차도 괴롭힘을 주장하는 경우가 정말 많습니다이는 통계자료로도 모두 드러나있죠괴롭힘 신고 시, 즉각적인 조사 의무가 있는 것은 맞습니다그런데 회사 소속 노무사가 조사조차 안했다는것은 분명 말씀하지 않으신 구체적 사정이 있을듯 싶네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불로 진정 제기하시면 됩니다근로기준법은 강행규정이기 때문에 원래 주휴수당이 없던곳이라거나 근로계약서 작성한적이 없다 등의 핑계가 통하지 않습니다근로기준법 17조는 계약체결시에 주요 근로조건을 설명하고 서면으로 명시하도록 규정하고 있습니다또한 동생분의 나이가 어떻게 되는지 모르겠으나, 미성년자에게 야간근로가 금지되어 있는것이 맞습니다만 18세미만의 경우 본인 동의와 함께,관할 지방노동고용관서의 인가가 필요합니다그러나 이미 제공한 근로에 대해서는 야간수당까지 포하하여 받아야합니다.이 규정을 위반하면 사용자에게는 형사처벌 규정이 적용되는 사항입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.파이어족을 하더라도 소일거리 하시는 분들 많습니다사실 정해진 루틴 없이 하루를 소비하는게 단기간은 모를까 장기간 쉽지 않은 경우가 많습니다그러다보니 하루 3~4시간 정도 부담없이 일하시는분들이 주변에 제법 좀 있습니다 경제적 능력이 부족해져서 다시 일하시는 분은 못 봤는데애초에 그정도라면 파이어를 하면 안 되는 수준인거죠경력단절이 있는만큼 충분한 수준의 자산과 현금흐름을 만든 후에 시도하시길 조언드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사규정과 해당 회사의 처리 관행을 확인해봐야합니다취업규칙에 근로기준법에 따라 연차휴가를 부여한다고 기재되어 있다면근로계약도 사인간의 약정이므로 근로기준법에 위배되지만 않으면 유효합니다근로기준법 60조는 5인미만 사업장에는 적용돈지 않습니다근로기준법에서는 5인미만 사업장에 따른 연차휴가를 미부여하고 있으나, 해당 규정을 준용하여 연차휴가를 부여한다는 사인간 약정으로 해석 될 여지가 있습니다때문에 해당 회사에서 그동안 어떠한 방식으로 처리해봤는지 또한 확인이 필요합니다만일 해당 회사에서 저 규정에 기반하여 5인미만임에도 연차휴가과 함께, 미사용연차휴가수당도 부여해왔다면 이를 반환청구 할 수 없다고 볼 가능성이 큽니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 현장, 실무에서 활용 가능성이 높아 재취업 가능성을 올려주는 자격증들이 좋아보입니다50대의 경우 현재의 직업에서 이직하여 제2의 직업에 대해 진지하게 탐구하는 시점이기 때문에 이러한 부분을 고려하여 고르시는게 좋습니다경력을 모르니 섣불리 추천하기는 어렵지만공조냉동기계기능사, 에너지관리기능사, 전기기능사 등이 현장형 등이 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 아무런 문제 없습니다통상 많은 회사들이 퇴직을 앞둔 근로자에게 연차휴가 사용을 권장하기도 합니다이는 업무인수인계가 끝났다면 어차피 업무수행은 큰 기대가 되지 않으니, 연차휴가사용으로 비용을 절감하기 위한 것입니다회사가 직원의 휴가사용을 거부하려면, 그 직원의 휴가 사용으로 사업운영에 막대한 지장이 있어야하며 시기만을 변경 할 수 있을 뿐입니다미사용한 휴가는 미사용연차휴가수당으로 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사내 규정에 별도로 정하는바가 없다면 유급휴가의 경우, 다음날 근로가 시작되기 전에만 사용하면 됩니다통상적으로는 전날에 회사에 보고하고 사용합니다