답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이라고 무료로 일하는 그런건 없습니다명백한 임금체불입니다수습기간동안 죄저임금보다 낮게 임금을 주는 것은 가능하나, 무료 등은 근로기준법 위반입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.문제는 없습니다회사에 그러한 요청을 하더라도 법률적인 문제도 없고, 이미 제공한 근로에 대한 대가이니 요청을 해도 괜찮습니다다만 회사가 이에 응할 법률적 의무가 없긴합니다때문에 회사도 거절이 가능합니다사정이 있으신거 같은데, 그 사정을 잘 설명하셔서 선지급을 요구하시길 바랍니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 육아휴직에서 복귀하시고 육아기 근로시간 단축을 요청할 수 있습니다만12세 또는 초등학교 6학년이하이면 사용가능하며, 회사는 특별한 사유가 없는 경우 이를 거절하지 못하고, 특별한 사유가 없음에도 거절한 경우 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다특별한 사유는 육아휴직 복귀 후 근속기간이 6개월이 안된다던가 대체인력 채용이 불가능한 경우 등입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대부분의 회사에서 겸업금지를 하고 있지만, 사실 이게 적발은 잘 안 됩니다적발 자체가 매우 힘든구조입니다사기업에 다니는 분들의 경우, 겸업금지가 개인의 직업선택의 자유를 침해하는 경향도 있고, 적발시에도 중징계의 상한이 제한되는 측면도 있기에 어느정도 risk를 감수하고 하시는 분들도 있습니다물론 본업에 영양을 심하게 조는 경우는 제외하교요다만 공무원의 경우 제한이 보다 심하기 때문에 보다 심층적인 고민이 필요합니다걸릴 가능성은 낮지만 걸렸을 경우의 파급이 크니 이를 위해 할 수 있는게 무엇일지부업을 한다면 실제 받을 소득이 어느정도인지 확률적 사고로 검토해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간은 명확하게 기간을 정해두고 진행하는 것이지, 질문 내용처럼 네가 얼마나 잘하는지에 따라 연장할 수 있는 것이 아닙니다이 부분은 명확하게 사업주에게 전달하시고 계약 정정을 요청하심이 좋아보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 사정에 따라 다르겠지요월급은 당연히 지정된 기일에 주는게 맞습니다. 근로기준업에서도 그렇게 정하고 있고요다만...만일 사정이 어려운 소규모 업체의 경우, 요즘 워낙 어렵다보니 하루이틀 정도의 지연은 매우 흔한게 가슴아픈 현실입니다그렇다고 이를 근로자측이 수용해야한다는것은 아니고요, 문제되는 부분에 대해서는 명확히 지적하고 요구사항을 전달함이 바람직해보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기재하신 내용만으로는 구체적인 판단이 어렵습니다사직을 실제 한 것이 아니라면 사직을 종용한다고 이에 응할 필요는 전혀 없습니다다만 발언의 내용이나 수위에 따라서는 직장 내 괴롭힘 등에 해당할 수도 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 인사이동은 강제로 하더라도 대부분 문제가 없습니다인사이동 자체가 회사의 인사권에 속한 경영권이기 때문에 이로 인해 근로자측에게 현격한 불이익이 발생하지 않는 이상 부당한 인사이동으로 평가받지는 않습니다사직서의 경우에도 당시 상황에 비추어 근로자들이 최선이라고 선택한 것이라고 보기 때문에 이를 해고로 보거나 원상복귀하기는 현실적으로 쉽지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.건강이 안 좋으셨군요현재의 연령대가 있다보니 취업이 마냥 쉽지는 않으실 겁니다우선 본인이 기존에 하셨던 업무와 연계 가능성이 높은 분야부터 확인해보심이 좋습니다또한 젊은층이 기피하는 제조업 공장 등에는 여분의 일자리가 많이 있고, 단순 노무 형태로 체력만 받쳐주면 일자리 자체를 구하는것은 가능 할 겁니다요양보호사나 사회복지사 등은 비교적 연령을 따지지 않으며, 중장년 경력지원제 일자리 등도 있으니 확인해보심을 추천드립니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여의 실제 수급은 자격 인정일 이후부터 지급됩니다우선 6월 2일에 교육을 이수하셔야하며, 이로부터 2~4주 뒤에 실제 실업급여가 지급됩니다