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진짜 이거 해고수당 못받을까요 ㅠㅠㅠㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해고수당이 해고예고수당을 이야기 하는거라면 못 받습니다해고예고수당은 3개월 이내의 경우 지급하지 않아도 됩니다질문자님은 3개월을 못 채웠기 때문에 해고예고수당의 지급 예외 대상입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.03
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국민내일배움카드는 누구나 신청이 가능한건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.누구나는 아니고 대부분은 신청 가능합니다실업자, 자영업자, 재직자, 대학생, 청년 등 다양한 계층이 신청할 수 있습니다 드러나 공무원, 대기언 종사자, 월 소득 500이상의 특수형태종시 근로자 등의 경우 제외됩니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.03
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불법적인 업무지시하는데 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 해당하지 않습니다말씀하신게 불법인지는 모르겠으나, 실업급여 사유에는 해당하지 않습니다애초에 실업급여는 비자발적으로 이직이 발생한 경우에만 주어지는 것이지, 저런 사유까지 세금으로 충당하기 위한 제도가 아닙니다
고용·노동 / 기타 노무상담
25.05.02
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52시간이 이제는 정해진 일시간인가요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주52시간이 법적인 최대한도가 맞습니다그런데 5인미만 사업장의 경우 52시간 제한이 아예 적용되지 않습니다식당 등은 영세사업이 많으니 52시간 제한이 적용되지 않는 곳이겠죠
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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오토바이 배달업자들이 사고를 안내기 위해 정규직 취업을 적극적으로 도입하면 안될까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.오토바이 운전자들의 정규직 취업이랑 계약직 취업이 무슨 차이가 있는지 모르겠습니다정규직으로 채용한다고 사고가 줄어들거였으면 대한민국에 산재는 없겠죠
고용·노동 / 산업재해
25.05.02
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임시공휴일이 생긴만큼 다른 공휴일이 줄어들거나 그런것이 있을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임시공휴일은 추가되기만 합니다임시공휴일이 생긴다고 다른 공휴일이 줄어들거나 하지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.02
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알바 퇴사 통보와 급여 지급에 대해 궁금해요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.계좌로 줄지 직접 줄지를 계약에 정한게 없다면 계좌이체만을 고집할 수는 없습니다때문에 노동청에 신고해도 의미없고, 노동청도 바뻐서 이런일꺼지 신경 안 쓸거 같네요그리고 퇴사하려면 통상 30일 전에 말해야하는게 맞습니다
고용·노동 / 근로계약
25.05.02
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정신적 스트레스로 인한 실업급여 질문
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 사정이 안타깝긴한데 사유가 조금 애매합니다직장 내 성희롱이나 괴롭힘을 이유로 퇴사하는 경우 비자발적 사직으로 인정받을수 있지만, 질문자님은 직장 내 괴롭힘을 객관적으로 인정받은 것은 아닌것으로 보여집니다건강을 이유로 구직급여를 받으려면 건강악화로 업무수행 어려움에도 회사 사정상 휴직 등ㅇ 허용되지 않고 그러한 건강악화가 의사나 사용자에 의해 객관적으로 인정되어야만 합니다스스로 사직한 것임에도 구직급여를 인정하는것은 예외적인 경우인만큼 위와같은 사유들읜 충족해야만 합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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왜 월급날을 안지킬까요??????
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.월급날이 토요일에 겹치면 회사에 따라 그 전에 구거나 그 다음에 줍니다 왜냐하면 은행이 영업을 안 하기 때문입니다회사규모에 따라 다를 수 있으나 대부분의 회사는 은행과 별도 계약을 맺고 직원들의 급여이체를 처리합니다회사에서 수동으로 입금하는게 아니라 은행과 계약해서 처리하다보니 평일에만 입금하는 관행이 있다고 보시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.02
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직장내 괴롭힘 신고방법이 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명확한 증거가 없다면 직장 내 괴롭힘 인정받기 쉽지 않습니다직장 내 괴롭힘은 인정되면 그에 따른 법률적인또는 회사 내 징계나 배치전환 등 조치가 따르는 행위입니다때문에 누군가가 피해를 볼 수 있는만큼 그 판단도 엄격하게 인정됩니다단순히 기분 나쁘다, 지적할 필요가없는거다 등이 아니라 객관적이고 명확한 증거를 확보해야 인정받을 수 있습니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.05.02
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