답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급이 불가능합니다정년퇴직만이였다면 가능한데, 그 후 다른 회사에서 근무하다가 자발적으로 사직하였기 때문에 구직급여의 지급대상이 아닙니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.첫 째 자녀가 만8세이하 또는 초등학교 2학년 이하라면 말씀하신대로 사용하시면 됩니다첫째 육아휴직=> 둘째의 배우자 출신휴가=>둘 째 육아휴직 사용하시면 되고 1년이상 충분히 가능합니다심지어 두 분이 모두 육아휴직을 사용하시니 최대 1년 6개월도 가능합니다.회사에는 사용 30일 전에만 통보하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로기준법 시행령 2조 1항에 따라 업외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인읜 받아 휴업한 기간은 평균임금 신정 기간과 그 총액에서 모두 제외합니다병가 사용기간이 어느정도인지 모르나 병가 사용하다가 바로 퇴직하였다면 그 기간과 금액을 모두 제외하시고 평균임금을 계산하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직을 1년 모두 다 사용하셨다면 단축근무를 추가적으로 할 수 있는 방법은 없습니다자녀를 한 명 더 낳아서 육아휴직 자체를 1년 6개월로 늘릴수 있다고는 하지만 이건...전혀 차원이 다른 얘기니깐요혹시나 회사 자체적인 추가 복지 등이 있을 수 있으니 회사에 한 번 확인해보세요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.전국단체 노조의 하부단체인 ××지부와 해당 기업의 ××노조가 동일한 단체라고 주장하고 싶으신건가요??기존부터 존재하고 있던 xx지부가 여전히 존재하는 상황이라면 동일한 단체라고 주장하는것은 일관성이 없는 얘기 인듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.질문자님이 명시한대로 퇴직자에게 연락 등 모든 것을 다 했음에도 퇴직가가 연락이 닿지 않고 협조적이지 않아 IRP계좌로 지급하지 못했다면 이것을 회사의 귀책으로 보기는 어려울 거 같습니다때문에 회사에서 이러한 연락을 했다는 증빙자료 마련을 해두는것이 좋습니다퇴직자의 마지막 주소지로 내용증명을 발송하고 이러한 자료를 정리해두면 향후 임금체불 진정이나 소송 등 발생하는 경우에도 회사의 고의가 아니였음을 입증할 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 3개월 평균이라는 개념 자체가 적용 될 수 없습니다통상임금은 노동력에 대한 사전 평가 개념이기 때문에 월 별로 달라지지 않습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구직급여는 근로의 의사와 능력이있는 사람이 구직활동을 하는 경우에 지급하는 것입니다때문에 계약만료로 이직사유에서는 실업급여의 자격을 갖추었으나, 실질적인 구직활동을 하지 못한다면 구직급여의 대상이 되지 않습니다