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근로자의 날 쉬지 않으면 다른 날로 대체할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.근로자의 날은 법률에서 콕 집어서 유급휴일로 정해놓은 날이기 때문에 다른 공휴일과 달리 대체휴무 적용이 불가능한 날입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.26
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사직서 제출하기전에 사직의사를 밝혀야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.사직서를 제출하는게 사직의사를 밝히는것이니 꼭 따로 해야하는건 아닙니다다만 보통 직속 보고라인에는 사직서 제출전에 미리 말해두긴하죠
고용·노동 / 근로계약
25.04.26
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지각했는데 연장근무해서 주 15간 이상
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.유급주휴일은 지각이나 연장근로에 영향을 받지 않습니다계약서상 소정근로 시간이 주 15시간 이상이고 소정근로 일을 개근 했는지 여부에 따라 지금 여부가 결정되는 것입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.26
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직장내 괴롭힘의 기준이 어떻게 되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요직장 내 괴롭힘이 인정되려면직장 내에서 관계적인 우위를 이용하여업무상 필요성이 없거나 초과하는 행위를 하여상대방에게 정신적, 육체적 스트레스를 줘야합니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.26
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쉬운 알바로 소액 돈 버는 법이 있을까요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.쉬운 알바라..노동력을 적게 투입하면서 소소한 용돈이라도, 벌고 싶은신거면 앱테크 같은거 하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.26
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아르바이트 야간수당 및 잔업수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 5인이상 사업장이어야 야간근로나 연장근로에 대한 수당을 청구할 수 있습니다항상 5명이 같이 있어야 할 필요는 각가 다른 시간에 근무하되 상시 사용하고 있으면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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단체협약의 묵시적 연장 이론 가능 여부
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그럴수 없습니다단협의 묵시적 연장 이런건 처음 들어봅니다일단 법규정에 명확히 적혀있습니다노사가 단협갱신을 위해 협상했음에도 불구하고 체결되지 않은경우 3개월 연장이라고 되어있기 때문에 아무것도 안했으면 효력 종료입니다그리고 보통 자동연장조항이나 자동갱신조항을 넣어두기 때문에, 이런게 없으면 종료된다고 보는게 맞습니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.25
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단시간근로자가 공휴일에 근무하였을 경우, 급여 계산을 어떻게 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 소정근로일 정상근무이니 원래대로 주면 됩니다월요일은 유급주휴일이니, 원래 일을 안해도 받는 100%와 일한것에 따라서8시간 이내는 50%가산8시간 초과시, 초과분에 대해서만 100% 가산입니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.25
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월급여를 시급으로 따지면 얼만지 알고싶어요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장은 할증이 붙질 않습니가그러니 월 209시간 일하고 220만원 받는다고 생각하시면 됩니다시급은 최저임금 약간 넘겠네요다만 5인미만 사업장이라해도 연장근로에 대한 할증이 안 붙는거지, 연장근로에 대한 대가 자체는 줘야합니다그리고 거기 포괄임금제는 무효일 가능성이 커보이네요
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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기타수당이 시급에 포함되는건가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 시급이 12000원입니다시급은 말 그대로 시급이기 때문에 시간당 12000원 2시간에 24000원, 8시간에 96000원을 준다는 얘기입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.25
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