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고용승계시 기존 근로계약은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용 승계된 경우 이전 사업주에서의 근로기간과 새로운 사업주에서의 근로기간을 합쳐서 퇴직금 지급 여부를 판단합니다이러한 고용승계가 됨에도 불구하고 계약 만료를 선택하는 경우에는 자발적으로 퇴직하는 것과 마찬가지기 때문에 구직급여의 지급 대상이 되지 않을 것으로 판단됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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금요일 근무 그다음주 월요일까지 근무 시 주휴수당 지급문의
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 사업장 또는 해딩 근로자의 유급주휴일이 언제인가요??주휴수당은 유급주휴일을 유급으루 처리하는것인데 사람들이 주휴수당 주휴수당 이런식으로 부르는것입니다참고로 근 클 근로계약상 소종 근로 시간이 4주 평균하여 주 15시간 이상이고, 한주의 소정근로일을 개근해야 유급주휴일 지급 대상입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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주6일에 주휴수당은 주5일이랑 다른가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주6일 48시간 근무라면 유급처리되는 시간은 다음과 같습니다한 주 근로시간:48시간유급주휴일:8시간56시간×52주÷12=약 2912시간12개월로 나누면 약 243시간때문에 최저임금 기준 약243만원이상 지급해야 최저임금위반 소지가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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기간제 계약 근로중에 업장 폐업시 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 업제가 양도 및 인수되는 경우 기존 근로자들의 고용관계도 승계되는것이 기본입니다때문에 고용이 승계됨에도 불구하고 본인이 거절하고 퇴직하시면 자발적 사직으로 보아 구직급여 대상에서 제외입니다반면에 만일 고용이 승계되지 않고 폐업처리로 종료라면 구직급여 수급 사유가 인정됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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계약기간이 아직 2개월 남았는데 부당해고로 신고하면 복직이 될수있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 해고예고수당의 대상이 될 수는 있으나, 이는 해고의 정당성과는 무관하기때문에, 부당해고인지 아닌지는 현재 적으신것만이로는 판단이 불가능합니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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최종합격 이후, 명확한 설명없이 입사 취소 통보를 받았습니다. 부당해고인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 우선 해당 회사로부터 명확하게 최종 합격 통보를 받았다는 전제하에 답변드립니다일반적으로 근로자에게 통보를 한 시점부터 근로계약이 성립한 것으로 봅니다이 상태에서 사용자가 일방적으로 채용을 취소하면 해고가 되는데, 해고에 정당한 이유가 없다면 부당해고가 됩니다질문자님의 경우, 사업자 명의로 인한 세금 납부상의 문제가 해고 사유가 될텐데 정당한 해고사유로는 보이지 않습니다필요하다면 노동위원회에 부당해고구제신청 제기하시면 됩니다다만 만일 최종합격통보를 확정적으로 받은게 아니라면 근로계약성립 전이기 때문에 해고로 보지 않습니다
자격증 / 공인노무사 자격증
25.04.15
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회사를운영하면서 고령자 79대이상을고용하면회사에 어떤혜택이있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고령고용자 1인당 분기별 30만원 지원금이 지급됩니다최대 총 8분기, 240만원 지급됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.15
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부당해고, 직장내 괴롭힘, 퇴직금 미지급 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인이상 사업장이라면 부당해고입니다해고 서면통보 없었으니 일단 부당해고 확정입니다퇴직금은 1년 채워야 지급대상이며 12일 남았는지 여부는 고려대상이 아닙니다 부당해고구제신청 후에 원직복직해서 1년채워야 퇴직금 지급대상입니다
고용·노동 / 해고·징계
25.04.15
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음주운전으로 집행유예기간에 취업 가능한가요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.음주운전으로 집행유예면 취업에 그리 장애가 될 사항은 아닙니다애초에 범죄경력조회를 다 할 수 있는것도 아니며 대부분의 회사는 못합니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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알바 첫날 출근한지 2시간만에 가게랑 맞지 않는다며 잘렸습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.5인미만 사업장인지 5인이상 사업장인지에 따라 다릅니다그리고 2시간만에 해고 당한 이유가 있을텐데, 그 이유가 무엇인지는 알아야 판단이 가능하지 않을까요??
고용·노동 / 근로계약
25.04.15
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