전문가 프로필

답변 내역

고용보험가입하지근무하면인건비지원안되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고용보험은 기본적으로 이중가입이 되지 않습니다그런데 이것은 고용보험이 한 군데만 적용된다는것이지 타 업체에서 일을 하지 못한다는 얘기는 아닙니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
5.0
1명 평가
0
0

다니던 회사가 중간에 어려워서 퇴직금을 못 받게 되면, 어떻게 해야 받을수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금도 임금에 해당하기 때문에 기본적으로는 임금체불을 전제로 생각해야합니다또한 간이대지급금이라 하여 국가가 체불임금의 일정부분을 대신 지급해주는 제도가 있는데, 이또한 결국은 임금체불 진정이 전제되어야 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

회사에 연차 진단서 관련해서 질문이요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.장기결근이면 해고 될 가능성이 크고, 무단 장기결근일 경우 구직급여(실업급여) 지급 대상에서도 제외입니다연차휴가의 사전청구를 안 한것은 질문자님이고 그에 따른 모든 책임도 질문자님이 져야하는 상황으로 보입니다회사가 진단서를 요구한것은 질문자님이 질병으로 병원을 갔다고 하니 진위여부를 확인하려는거 같고요진단서를 안 내셔도 되지만, 결근에 대해 정당해 사유를 소명하지 못하면 아마 해고될 겁니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.06
0
0

입사 전 합격 통보 받은 후 담당자 분에게 문자로 월급일 관련 질문을 여쭤보아도 될까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.물어보는거야 상관없겠죠근데 이미지상 안 좋은 영향을 끼칠거 같긴하네요.신입이라 알아야할게 많을텐데 돈부터 챙기는 느낌이 들거 같긴 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

계약서에 이상한 부분이 있을까요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.명칭은 문제없습니다. 실제 근로계약의 성질인지가 중요합니다문제 없습니다. 1년을 채우면 퇴직금 등 의무발생 때문인 것으로 추정됩니다네 대체적으로 근로자에게 불리한것은 맞습니다다만 저런 조항들 자체가 무효는 아닙니다4~5 계약서에 없더라도 근로기준법에 따라 강제적용됩니다. 안주면 임금체불 등 근로기준법 위반입니다어디에나 있는 조항인데, 계약서에 서명 안했어도 현재 근로를 제공하고 있다면 30일전 통보하시는게 좋습니다거꾸로 말하면바계약서에 서명 안하셨지만 4월달에 제공한 근로에 대한 대가를 요구하실테고 상대방의 지급의무가 있다는것과 같은 얘기입니다
고용·노동 / 근로계약
25.04.06
0
0

월급일 25일인 경우 당월에 받나요, 익월에 받나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 맞습니다. 우선 정상근로를 제공할 것으로 가정하여 지급하고 근태에 이상이 있으면조정을 가하게 됩니다계약서나 회사 사규에 따라 처리방식이 다를 수 있는데, 월급은 매월 1회이상 날짜를 정하여 지급하는게 맞지만 당월 월급 지급일이 지났으니 5월에 한꺼번에 받기도 합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

분리수거 정리중, 날카로운 물건으로 인해 경비원이 상해를 입을 경우 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기본적으로 업무상 재해로 인정되어야 할 것으로 보입니다경비원도 산재보험은 가입되어 있을테니 경비원 개인이 산재 신청을 하고 근로복지공단의 승인을 받으면 됩니다
고용·노동 / 산업재해
25.04.06
0
0

임금체불 문제는 단순한 민사 문제가 아닌 형사 문제로도 처리될 수 있다고 하는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금체불을 고용노동부에 진정 제기하고 임금체불이 확인되어 근로감독관이 지불의사를 확인했을 때 합의가 이루어지지 않거나 합의 후에도 지불하지 않는다면 검찰에 송치하여 형사처벌을 받게 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0

구조조정은 단기적 재무 안정성을 제공하지만 조직 문화에도 영향을 미치는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아무래도 구조조정 직후는 본인의 고용안정에 대한 불안감이 상승된 시기이다보니, 직원들의 불안감을 안정시키기 위한 노력이 필요합니다또한 인원감소가 수반된 경우, 업무의 과중 등이 발생할 수도 있기 때문에 불필요하거나 중복된 업무의 효율화작업이 필요합니다그리구 어떠한 어려움, 또는 경영환경 변화로 으해 구조조정이 시행된 것이라면 새로운 목표수립과 함께 이를 직원들과 타임라인별로 공유하여 조직분위기를 쇄신시킬 필요가 있습니다
고용·노동 / 구조조정
25.04.06
0
0

이직확인서 평균임금 금액이 실업급여 받는 액수와 상관이있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.??? 그 회사 처리가 굉장히 이상하네요계약이 3개월 연장되었는데 퇴직처리가 됐다는 부분부터 굉장히 이상하고요실업급여는 평균임금을 기준으로 60%정도를 받기 때문에 이직확인서를 3개월 뒤에 끊어주면 출근을 안하고 있으니 평균임금이 낮아질 수밖에 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.04.06
0
0