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1년 미만 재직자 회계년도기준 "연차"는 어떻게 계산하는게 맞는걸까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1년미만 재직자는 근로기준법에 따라서 월 개근시 1개의 휴가가 발생합니다이것은 회계년도 기준, 입사년도 기준 상관없이 법에서 정한 의무입니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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근로자에게 몇개월전부터 퇴직통보해야할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.재계약을 안한다고 하시는거보니 근로계약의 기간이 정해져있는 기간제계약인것으로 보입니다계약종료기간이 정해져있다면 별도의 퇴직 통보는 필요없으며, 계약이 만료되면 그날부로 근로계약이 종료됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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임금 체불로 인한 실업급여 수급이 가능할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급 대상이 아닐 것으로 보입니다실업급여는 피보험단위기간이 180일 이상이어야만 합니다
고용·노동 / 임금체불
25.03.10
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연휴 끝나고 일상 복귀... 너무 힘드네요ㅠㅠ
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연휴...가 있긴 했던건가요...정말 휴일 다음에 출근하는 날은 너무 힘드네요옆팀 부장님은 30년 다녔는데도 여전히 일요일 밤에 잠을 못주무신다고 하네요
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.10
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징계 내용에 대해 전사공개 가능할까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다비위행위가 대리로 출석하고 본인은 무단결근을 했다는 것인지??허위보고 및 무단결근의 기간이 어느정도이냐에 따라 다르겠지만, 고의적인 은폐와 무단결근이 장기간 지속되었다면 최고 해고까지도 양형 검토가 필요할 것으로 보입니다다만 양형 부분에 있어서는 회사의 전례도 참고해야합니다또한 징계명령을 계도차원에서 전사에 띄울수는 있으나 상대방이 명예훼손등으로 문제 삼을 수 있기 때문에 가급적이면 이름 중 하나를 가린다거나 비위행위를 다소 추상화 하는것이 좋습니다
고용·노동 / 해고·징계
25.03.10
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법인 주소와 실제 직원이 근무하는 주소가 다르면 문제가 있을까요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.별도 문제 되지 않습니다주된 사무소의 주소지가 A가 맞고 A로 등기가 올라가있으면 문제 없습니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.10
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월마다 만근시 연차에 대해 질문 있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.2월 7일부터 일을 시작하셨으면 3월 6일까지는 일하셔야 근로기준법에 따른 연치휴가가 한 개 생기는 겁니다4월 11일까지 일하시는거면 4월 6일까지 일하고 나서 휴가가 하나 더 생기겠네요
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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첫 월급 받았는데 세후 이 금액이 맞나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이런식으로 올리면 검증 자체가 불가능하답니다세후 금액은 인적공제 등 개인의 상황에 따라 다르기 때문에 저런 정보로는 검증할 수가 없습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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야근할땐 저녁식사시간도 근무시간으로 인정되는것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 인정되지 않습니다저녁식사 시간은 휴게시간이고, 휴게시간은 사용자의 지휘감독에서 벗어난 시간이므로 근로시간으로 인정되지 않습니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.10
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알바 16시간 하면 주휴수당 받을 수 있나요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.대타로 일시적으로 근로시간이 늘어난 것이라면 주휴수당은 받지 못합니다주휴수당은 근로계약상 소정근로시간이 4주 평균 15시간 이상이어야합니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.10
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