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회사에서의 부당한 고충처리 문제 해결법?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 고충처리는 회사에서 처리하기 나름입니다. 고충처리를 요청하는 사항은 근로자의 권리가 아니라 말 그대로 고민거리나 어려움이기 때문에 회사에서 재량으로 해결할 수밖에 없습니다그것이 직장 내 성희롱이나 직장 내 괴롭힘이 아니라면 외부에 신고할 방법도 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.04
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주차수당에대해서 너무궁금합니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.약정수당 같은건 회사의 규정에서 정하기 나름입니다16시간 실제 근로를 조건으로 지급하는 것이라면 미지급 하더라도 특별히 문제는 없어 보입니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.04
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5인미만 사업장에서 연차휴가를 지급하기로 합의 후 퇴직금
안녕하세요. 구고신 노무사입니다. 법정휴가가 아닌 약정휴가이니 사업주와 어떻게 합의했는지에 따라 다릅니다그리고 법정휴가더라도 올해 발생한 연차휴가라면 퇴직할 때에 산입하지 않습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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실업급여 수급 자격은 됩니다. 실업급여 신청 전, 짧은기간 프리랜서로 일하면 어떻게 되나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 프리랜서의 실제 근로형태에 따라 판단이 달라질 수 있습니다근로자로 판명되고 자발적 사직으로 인정되면 기존에 인정받았던 실업급여 수급에 장애가 될 수도 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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회사가 갑자기 한달후에 지방이전한다고하면서 퇴사할것을 요구하고있습니다.
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금을 안 주면 임금체불로 고용노동부에 진정 제기하시면 됩니다미사용연차휴가수당은 퇴직금과 함께 지급됩니다퇴직금은 퇴직 후 14일 이내에 지급하는 것이 원칙이며, 미지급 시 지연이자 등이 적용됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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사람인에서 일자리 지원을하고 면접일정잡혔는데 안가면 불이익이 있나요??
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.취업방해에 대한 블랙리스트 작성은 금지되어 있습니다물론 해당 회사에서는 면접에도 불참한 인원으로 향후 지원시 실질적으로 제외할수도 있습니다그냥 예의있게 어떠한 사정으로 면접에 못 가게 되었다고 설명하면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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1개월 계약직 실업급여 질문있습니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정을 받으려는 주간 대학(원)생의 경우 취업활동보다는 학업이 우선으로 근로능력이 없는 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정되지 않을 수도 있습니다.구직급여는 180일 이외에 적극적인 취업활동도 해야하는데 대학 다니면서 하기는 쉽지 않으니깐요다만 최근 근로의 형태가 인턴이나 시간제 등으로 다양화되고 있어 주간 대학(원)생의 경우에도 구직희망직종· 근무형태 등에 따라 상시 근로가 가능하여 취업에 합리적일 경우 아래와 같이 수급자격을 인정할 수 있습니다. 받게 된다면 7월에 비자발적 사직 이후 받게 됩니다
고용·노동 / 근로계약
25.03.04
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5인미만 사업장 정확한 기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.해당 직장의 구체적인 사정을 모르니 우선 일반론으로 답변 드리자면상시근로자 수 판단을 위한 사업(장)은 판단 시 본사와 매장이 분리되어 있더라도 본사에서 인사, 노무, 회계 등을 총괄 관리하는 것이라면 본사와 매장을 포함하여 하나의 사업(장)에 해당됩니다이렇게 하여 5인이상, 미만여부에 따라 각 종 근로조건에 대한 법규정이 달라집니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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중도입사자 주말이 1일 이어도 일할계산해야하나요 ?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일할게산 규정에도 불구하고 회사에서 급여를 더 주는 경우는 아무런 문제가 생기지 않습니다토요일이 보통 무급 휴무일인데 유급처리하시겠다면 근로자 입장에서는 감사하겠죠
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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4시간 조퇴시 급여를 어떻게 계산할 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.급여가 최저임금에 해당할 것으로 보이는데 209로 나눠서 시간당 임금 구하고 4시간분을 공제하시면 됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.03.04
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