답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로를 야간근로로 봅니다.이 시간대에 근무할 경우 야간근로수당을 받을 수 있습니다.야간근로수당은 상시 5인 이상의 근로자를 사용하는 사업장의 사용자는 야간근로에 대하여 통상임금의 50% 이상을 가산하여 지급해야 합니다.만약 연장근로와 야간근로가 겹칠 경우에는 각각에 대한 수당이 모두 지급되어야 합니다. (예: 야간 연장근로 시 통상임금의 100% 가산)

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.병가는 법에는 규정되어있지 않습니다회사가 자체적으로 운영하는거이기 때문에 갯수나 운영방식 모두 회사 재량입니다연가는 근로기준법에 따라 연간 15개부터 발생하는 연차유급휴가이며 최대25개까지 증가하고 근로자가 원하는 날에 청구하여 사용합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.구조조정, 특히 경영상 이유에 따른 해고의 경우에는 전형적인 실업급여 사유라고 볼 수 있습니다피보험단위기간 등 다른 요건을 갖추었다면 실업급여 수급에 어려움이 없을 것으로 보입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 신고자에 대한 불이익한 처우는 금지하고 있으나, 신고자의 별도의 비위행위가 확인된 경우라면 징계조치해도 괜찮습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외)가구에 대하여 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다.근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다.단독가구는 2200만원미만이며 최대지급이 165만원입니다맞벌이가구는 4400만원미만이며 최대근여는 330만원입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.증기기관으로 산업혁명이 시작할 때도 그랬고인터넷혁명이 시작할 때도 항상 일자리가 사라진다고 난리였습니다그러나 사라진 일자리보다 생겨난 일자리가 더 많았습니다자본주의의 우월한 점이 바로 이런 적응력이니 전체 일자리 걱정은 안 하셔도 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.원래 계약기간인 3월 5일까지만 하면 될 것으로 보이네요계약연장에 대한 당사자간의 명확한 의사합치도 없었고, 그렇다고 계약기간 이후 추가로 근로를 제공한 등의 사정도 없으니 원래 계약기간까지만 일하면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.실업급여 판단시에 피보험단위기간 180일이 필요하지만, 질문주스 사항에서는 이전 회사에서 3년이상 근무한거까지 포함되어 판단하니 너무 걱정하실 필요 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 그냥 서명으로도 충분합니다그런데 질문하신 상황이라면 서명보다는 인감이 더 적합하긴하겠네요

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.자발적 사직의 예외 조건으로 임금체불의 발생을 요하지, 현재 진행 중일것을 요하지 않습니다• 다음 중 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우 -실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우 또는 임금체불이 있는 경우