답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 적용 받으십니다실적에 대한 구체적인 대책은 없습니다다만 사업주는 배우자 출산휴가를 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 됩니다배우자 출산휴가를 사용할 경우, 우선지원대상기업 근로자에 한해 기업에 지원금이 지급됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.식대비라고 해도 회사마다 지급방식이 다 다릅니다근로와 상관없이 정액으로 주는 곳도 있고, 실비변상 성격으로 주는 회사도 있습니다어떤 방식으로 주냐에 따라 다른데, 최저임금에 위반되는지 여부를 판단할 때 매월 고정적으로 지급되는 식대 20만원 까지 모두 기본급에 산입합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.정규직 전환시에 중간정산을 받은게 있고이게 퇴직금이 아니라면 본인이 부당이득으로 반환해야하는 겁니다이것도 먹고 저것도 먹고는 안됩니다네 근로개시일 기준입니다부당해고는 신고가 아니라 노동위원회에 구제신청을 하고 그 정당성을 다투는 겁니다회사가 해고사유로 삼은게 무엇인지, 절차를 준수했는지에 따라 갈리는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.주휴수당은 1주일에 한 번 주는 휴일을 유급으로 부여하는 것입니다(말 그대로 일 안한날에 일당이 나온다는 뜻)질문자님의 주휴수당자체가 시간급 통상임금×7.5의 금액입니다시급에 주휴수당을 포함하면 저렇게 별도의 수당을 안 받는거고, 주휴수당을 포함하지 않으면 주휴일에 일 안하고도 수당을 받는 겁니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.1달전에 통보하면 충분합니다주휴수당의 1주 15시간은 정확히 말하면 4주 평균 소정근로시간이 15시간을 의미합니다이것은 실 근로시간이 아니라 근로계약서에 정해진 시간을 의미합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 당연히 계산도 다 해줍니다다만 사내에서 발생한 일이기 때문에 증거자료는 질문자님 스스로 잘 챙기셔야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.법적으로 정해진게 아닙니다근로시간이 8시간일 경우, 그 중간에 휴게시간을 1시간 부여해야하기때문에 자연스럽게 그 휴게시간을 점심시간으로 활용하게 된 것입니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연장과 갱신은 계약이 계속되기는 하지만, 단순히 기간을 연장한다는 측면이고 갱신은 같은 근로조건으로 반복한다는 의미입니다계약연장은 단절없이 근로를 제공하고 있기만하면 계약만료후에 다소 시간이 지난 다음에 해도 무방합니다.

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.미사용한 연차수당이라는게 올해 퇴직전에 발생한 것인지 아니면 작년에 미사용하고 남은 연차수당인지 확인을 해보시는게 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.저 문구만으로는 명확히 판단이 어렵습니다예컨데 사업주가 근로자에게 예정되지 않은 곳으로의 배치전환을 명했을 때, 이것은 새로운 근로계약의 청약이므로 유효냐 무효냐릴 논할것이 아니다 라는 뜻으로 보입니다근데 계약서에 들어갈만한 문구는 아닙니다