답변 내역

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.비자발적 사직으로 인정될 수 있느냐의 문제같습니다아래 사항 중 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우에 해당하는지 여부인데, 기한이 정해져있는 출장이라는 점에서 다소 애매합니다관할 고용센터에 문의해보심이 좋아보이네요• 다음 중 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 - 사업장의 이전 또는 지역을 달리하는 사업장으로의 전근배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.우선 저런거 거부한다고 해서 해고하지 못합니다또한 회사는 퇴직한 인원에 대해서 계약서 등은 3년동안 보관해야하는 법률상의 의무가 있습니다다만 근로계약과 상관없는 개인정보는 즉시 폐기해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.회사 내부 규정을 확인해봐야합니다경위서 작성이 징계가 아니라 사실관계 확인 수준이라면 회사에서 경위서 작성을 요구하는 것은 문제가 없습니다반면 업무가 끝났음에도 청소나 재고 등 추가 지시를 하는것은 명백한 연장근로지시이기 때문에 연장근로수당을 지급해야합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.연차사용촉진이 절차대로 진행이 되었으면 미사용한 연차에 대해 보상의무가 없습니다다만 질문자님의 경우 연차사용촉진과는 상관없이 올해 발생한 연차에 대해 강제로 사용하게 하려는거 같습니다이 부분은 본인이 연차사용을 거부하면 강제할 수 없습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년이상이어야합니다여기에는 수습기간도 모두 포함되어 산정됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 가능합니다공상은 산재 대신 회사가 치료비를 대주는것인데 엄밀히 말해 산재 은폐의 위법요소가 있습니다반면 실비는 개인이 가입한 것이니 중복 가능합니다 다만 개인이 가입한 실비보험의 세대 및 보상 범위에 따라 일부 다를 수 있습니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.데일리 업무를 크게 분류하고, 해당 업무를 하는 이유에 기반하여 성과로 작성하면 됩니다.예시:일일업무일지 작성을 통해 직원들의 work flow를 f/up하여 일정 준수에 기여

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.스타트업도 전망 및 개인 경력에 따라 워낙 들쑥날쑥합니다통상 대기업 직원들 신입 연봉이 6천만원 수준이며, 30대 초반의 중위연봉은 4천만원 수준이라는거 참고하시면 좋을듯 합니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.통상임금은 소정근로에 대해 정기적이고 일률적으로 지급하는 임금입니다쉽게 설명하면 근로계약을 할 때 사장님이 질문자님의 노동력을 평가해서 ××××원의 임금을 줄게 라고 하는게 통상임금입니다반면에 일을 하다보면 야근도 하고 휴일근로하는데 이런건 평균임금이라고 부릅니다노동력을 사전에 평가하고 소정근로를 제공하기만 하면 무조건 받을 수 있는게 통상임금이라고 생각하시면 됩니다

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아니요 못받습니다실업급여로 받는 구직급여는 실업상태에 있는 분들이 받으시는거기때문에, 적더라도 취업상태에 있는 분들은 못받으십니다