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수습계약서에 업무평가 기준이 꼭 포함돼야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.수습기간이 지나고 나서 직원을 실제 해고할 계획(가능성)이 있다면 평가기준을 구체적으로 정해두고 실제 해당 수습사원이 있는 곳의 부서장이 그 기준에 따라 평가하는게 좋습니다.수습기간이라하더라도 실제 근로계약은 모두 체결된 상태이기 때문에, 수습기간이 끝나서 내보낼 경우 부당해고에 해당하며, 따라서 해고의 정당한 사유를 인정받으려면 합리적인 평가기준과 실제 그 기준에 따라 평가했다는 사실이 필요합니다답변 참고해주세요
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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고정 OT 중도 퇴사 시 급여 문의드립니다
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.고정OT는 한 달에 몇 시간 연장근로 할 것을 가정하고, 일정금액을 지급하는 방식입니다당연히 한 달간 연장근로 38시간 등을 가정하며 지급하는것이기 때문에 질문자 님처럼 20일에 퇴직하셨다면 일할계산하여 금액이 감소 됩니다.고정OT와 포괄임금제는 엄밀히 말해 다른 개념이지만, 질문자님의 회사에서는 대략 월 38시간을 가정해서 연장근로를 지급하는거 같고, 통상임금과 연장근로수당은 일할계산하시면 됩니다다만 차량지원금은 해당 회사가 어떤 형식으로 지급하는지 알 수가 없으니 총액을 계산하기는 힘드네요
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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본채용 거부 당했는데 이거 부정해고 인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 부당해고 일 가능성이 커보이네요수습기간이라고는 하지만 정규사원과 똑같이 근로계약 자체는 체결된거로 보입니다법원도 수습사원이 기존직원보다 회사와의 유대관계가 약해 해고가 조금 더 쉽다고 평가할 뿐, 마냥 합리적 이유없이 해고할 수 있다고 보진 않습니다.구체적인 평가기준 등도 없이 해고하였다면 부당해고의 가능성이 크니 노동위원회에 구제신청 해보는것을 추천드립니다
고용·노동 / 근로계약
23.11.12
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연차를 안 쓰고 퇴사를 하면 돈으로 주나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.네 사용하지 않은 휴가가 있는 채로 퇴직을 하게되면 미사용연차휴가수당 형태로 돈으로 지급받을 수 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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회사에서 임금동결을 3년동안 하고 있는데요
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.임금인상, 동결 자체는 회사의 재량이다보니현재의 임금이 최저임금에 미달하지 않는 이상법률적으로 어떻게 할 순 없습니다다만 노동조합을 결성해서 임금인상을 요구하는 방법은 있습니다
고용·노동 / 임금·급여
23.11.12
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한 직장에서 10년 이상 근무했을 경우 연차는 몇개가 되어야 하나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.아래 근로기준법상의 기준으로 연차갯수를 계산하게 됩니다④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.15+(근속년수 ㅡ 1)/2로 구하시고 소수점 이하는 버리시면 됩니다.10년차의 경우 15+4.5이니 19개네요답변 참고해주세요
고용·노동 / 임금·급여
23.11.11
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연차휴가가 모두 소진된 상태에서 쉴 수 있는 방법은 없나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.이러한 부분은 회사별로 규정이 다른지라 확답을 드리긴 어렵습니다만휴가가 없는 상태에서 인사팀 또는 관리자의 승인을 얻을 경우, '유계결근'의 형태로 근로제공 의무가 면제될 수 있습니다참고 부탁드립니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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회사마다 정각에 출근했을 때의 지각 기준은 다를 수 있나요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.일단 공식적인 시업 시간 이후에 도착하였다면 모두 지각입니다시업이라는것은 말 그대로 업무를 시작하는 시간이기때문에 9시 0분 1초라해도 지각은 지각입니다다만 이것을 이유로 징계 등 불이익한 처벌을 하는건 별개의 얘기죠
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.11
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육아 휴직을 사용하게 되면 급여는 어떻게 되는 것인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.육아휴직근 기본적으로 무급입니다회사에서는 유아휴직을 부여할 의무는 있으나 해당 기간에 급여를 지급할 의무는 없습니다다만 육아휴직 1년동안 고용센터에서 통상임금 80% 수준으로 일정 금액이 지원됩니다
고용·노동 / 휴일·휴가
23.11.11
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정년이 60세로 정해진 이유는 무엇인가요?
안녕하세요. 구고신 노무사입니다.기업의 정년은 여러가지를 고려하여 정해지죠기업의 임금부담, 근로자의 노후보장, 국가경제 등등한국의 경우 연령이 상승하면 임금도 함께 상승하는 측면이 강하다보니 정년 연장에 기업들이 부담도 갖고 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
23.11.11
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