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계속근무자. 퇴직근로자 연차갯수 계산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.계속근무자를 입사일 기준으로 연차수당을 해야되나요?아니면..회계기간으로 연차수당을 계산해야되나요?12.31일자로 정산하는 것이라면 회계연도로 정산해야할 것인 바,내부규정에 근거가 있어야 할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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민원인의 폭언에 의한 퇴사시 법률적 지원을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.고객폭언으로는 직장내성희롱에 해당하지 않으며,예외적 이직사유에 바로 부합된다고 보기는 어렵습니다.다만 객관적으로 통상적인 사람이라면 이직할 사정이라고 볼수 있는 경우 예외적으로 인정되는 바,관할 고용센터에 문의하시에 해당 전례가 있는지 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
22.01.11
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이미 회사를 다니지만 다른곳에서 일 해달라고 해서 한번 더 근로 계약서를 쓰려고 합니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 그쪽회사에선 프리랜서 계약서가 아닌 근로계약서를 쓰네요. 이러면 뭐가 다른가요 ?그리고 근로계약서를 두번 작성하면 혹시 이전 회사가 알 수 있나요 ?나중에 세금이나 이런걸로 통해 알 수 잇나요 ?연소득이 2천만원이상발생하는 경우라면 건강보험료 추가 발생하여 확인할 수 있습니다.이마저도 사후적으로 확인되는 만큼 당장에 사업주가 알기는 어렵습니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.11
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알바 급여 제대로 받은게 맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 월급제라면 총급여액x 근로일수 / 역일수일것이나.,2. 일급제라면 일급x 일수 +주휴일수입니다.3. 주휴가 포함되어 있다는 주장은 별도 명시된 바가 없으므로 인정되기 어려울 것입니다.4. 구두또는 카톡으로 합의된 내용이 있다면 이를 근거로 차액지급 요청해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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상품권 지급 시 과세처리 하지 않을 경우?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.복리후생적 차원에서 지급되는 임금이 아닙니다.다만 비과세인지 과세인지 여부는 소득세법 제12조의 비과세에 해당여부로 판단하며,임금성 여부와는 별론입니다.소득세법상 비과세에 해당하지 않을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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2022년 최저시급기준 야간근로자 급여는?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.5인이상 여부/감단승인여부 등이 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.5인이상 감단 미승인으로 가정하면 다음과 같습니다.총 근로시간은 301시간정도로 산정되며, 최저시급기준 2756297원 정도로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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퇴사시 연차 정산 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 회사에서 입사일자를 기준으로 산정하니 저는 아직 연차가 없다고 해서요.검색해보니까 회계년도 입사일 기준 중에 근로자에게 유리한 걸로 적용한다는데 맞나요?그리고 입사일 기준으로 하면 과거 부터 제가 받아야 하는 연차 갯수와 실제 사용한 연차를 비교해서 남은 연차를 계산해야 하나요? 답변 부탁드립니다.회계연도로 운영하는 경우에 유리한 것으로 정하는 것이지회계연도 운영바식 자체가 없는 사업장이라면 입사일기준이 맞습니다.설령 운영되더라도 내부규정에서 "입사일로 재산정한다."고 규정한 경우 입사일로 산정하더라도 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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퇴사 시 연차소진에 대한 궁금증
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사는 근로계약서상 한달전에 통보해야하며,해당 통보가 맞다면 연차시기를 정하는 것은 근로자의 자유입니다.다만 사업장의막대한 지장이 초래되는 경우 사업주가 시기를 변경요구 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.11
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실업급여 수급자격 질문드립니다
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020.10.14일~2020.12.31일)(2021.1.1일~2021.12.31일)1개월 계약연장후(2022.01.1일~2022.1.31일)비자발적계약만료퇴사예정인데실업급여수급자격이 되는지 궁금합니다아니요로 되어 있는 경우 계약서 별도로 제출하여 계약직 근로한 것을 증명해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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취업 규칙 적용 시기 및 문서 작성 의문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 취업 규칙이 변경 대어 신고 하면 바로 적용 인가요.?시행일로 명시한 날로부터 시행입니다. 신고는 효력발생에 영향을 미치지 않습니다.2. 신고후 확정 받은 날 부터 적용 인가요.?언급한 바와 같습니다.3. 취업규칙 변경은 근로자과반수 동의로 효력이 발생합니다.개인 동의여부가 반드시 필요한 것은 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.11
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