답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 이 휴식시간이 점심 혹은 저녁 식사 시간 1시간안에 포함되는건가요? 아니면 식사시간 1시간 제외하여 보장받아야하는건가요?식사시간은 휴게시간에 포함됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법상의 보상의무를 면하기 위해서는 법에서 요구하는 촉진을 요건을충족하여 활용해야합니다.1차촉진하지 아니하고 2차촉진한 경우는 법상 촉진으로 볼 수 없는 바,보상의무를 면할 수 없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아님에도 불구하고 최저시급을 맞춰서 돈을 줘야하나요?현장실습생이 학생인지 근로자인지 여부는 단순히 실습생 위치가 중요한 것이 아니라 실제 근로형태를 살펴봐야합니다.종속관계에서 업무를 하며, 사업장의 규칙을 적용받는자라면 근로자에 해당되는 바, 최저임금 지급해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이번에 시행된 임금명세서에 연장근로 시간과 수당 계산이 들어가야 하던데요.위 예시와 같은경우 어떻게 작성해야 하는건가요?연장근로시간에 20시간분과 해당 달에 추가 근로한 부분 합하여 명시하시고계산내역 명시하시기바랍니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다. 임금명세서에 기본급은 얼마로 적어야 하는지그리고 연장근로수당과 주휴수당은 어떻게 계산해서 적ㅇㅓ야 하는지 궁금합니다기본급은 주47x 4.345x8720원초과근무 2시간분 (1.5배 가산 3배) x 4.345x8720원입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연봉협상에 대해서 취업규칙에 정한바가 있다면 이에 따라야합니다.다만 그러한 정함이 없다면 일정한 시기를 정해서 협상하면 되며,1년을 도과했다고 하여 법위반 등 문제가 되진 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.휴게시간을 연장한것을 근로계약에서 명시했다면 그대로 효력발생합니다.37.5시간으로 보아야할 것입니다.근로계약서에 위사정이 명시되지 않더라도 사업주가 휴게를 부여한것에대해 입증한다면 40시간이 아닌 37.5시간으로 처리될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.11/4일에도 13:00-21:30분에 퇴근했습니다.야간수당과 초과근무수당을 받을 수 있을까요?만약에 받는다면 총 얼마가 되는걸까요?야간수당 및 초과근무수당을 받기 위해서는 상시근로자수 5인이상인지여부확인필요합니다.5인미만이라면 발생하지 않습니다.다만 해당시급 8800원에는 주휴수당이 포함됐다고 볼 수 없는 바,4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이고 1주 소정근로일을개근했다면 주휴는 별도 청구가능할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.단시간근로자로서 당초 합으된 근로시간이 일8시간 주3회라면 소정근로시간은 24시간으로 판단되며,이경우 4.8시간으로 부여하는 것이 타당합니다.다만 해당 연장근로가 일시적이 아닌 상시적으로 지속되는 경우라면 소정근로에 해당함을주장할 수 있을 것이며,이경우 연차산정을 위한 1일소정근로시간은 달리 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.당사자가 스스로 그만두지 않는이상 회사에서는 해고 요청은 할수 없는건가요?~해고는 사회통념상 고용관계를 유지하기 힘든경우에 최후의 수단으로 이루어져야하는 바, 위 기간이 짧다면 병가 또는 연차사용을 독려하시고,길다면 내부규정상 휴직처리하여해고를 회피하기 위한 노력을 충분히 이행한뒤 해고처리해야할 것으로 사료됩니다.