전문가 프로필

답변 내역

이직시 근무기간 중복 가능한가요? 특히 건강보험 관련
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월 1일로 처리될 경우 해당월의 건강보험료 국민연금 부과되므로,두개의 사업장에서 모두 납부해야되는 부담이 발생합니다.2일로 접수함이 바람직할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

퇴직금은 퇴직후 언제까지 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 퇴직후 몇일 안에 받나요?저는 8월말 퇴직 했는데10월6일 현재아직 못 받았습니다.신청은 추석전에 하셨다고 하는데~~ 아직 안 들어 와서대략 궁금하네요제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.별도 합의 없는 한 퇴사이후 14일이내 지급해야합니다. 미지급했다면 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
0
0

공휴일이 껴있는경우 52시간 근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.초과근무를 12시간 초과하여 20시간해도 32+20=52문제가 없을까요?평일중 공휴일이 끼게되면 실근로시간이 32시간이됩니다.이때 주중 12시간까지 활용가능하며, 토요일 또는 일요일에 실근로 8시간은 법내연장근로에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

연봉 구두 약속도 효력이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내괴롭힘으로 실업급여 수급받으려면 회사의 정식조사 요청이후 직장내괴롭힘 신고하여 감독관으로부터 판정 또는 확인서를 교부받아야 실업급여 인정해줍니다.퇴사이후 신청하더라도 고용센터에 증빙서류 요청합니다.실무이사가 실질적인 급여체결 및 급여지급의 주체라면 청구가능할 것이나,단순히 명령하달받아 업무를 수행하는 자라면 청구가 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.07
0
0

공휴일이 껴있는 52시간/ 12시간초과 연장근로?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공휴일이 하루끼게 되면 실 근로시간이 32시간이됩니다.이때 토요일(휴무일 또는 휴일)날 8시간 근무하는 경우 통상근로에 해당하며,나머지 12시간을 월~토중 근무하게 한다면 법위반에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

계약서에 없는데 주휴수당 요구할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 근무시간이 조금 변경되고 대타를 가서 주 15시간 이상 근무를 했으면 주휴수당을 요구할수 있나요? 아님 그냥 초과근무인가요? 궁금합니다4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이어야하는 바,위 대타근무는 소정근로로 보기 어렵습니다. 따라서 주휴미발생합니다.또한 4주 평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인자의 경우 5인이상이더라도 기간제법 적용대상에 해당하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

주5일 근무 1일근로시간은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근무가 발생되는 바, 근로계약서에 포괄적으로 연장근로에 동의한 경우로해당시간만큼 수당 지급햇다면 문제되지 않습니다.휴게시간도 점심시간 포함 1시간이상이므로 법위반사유없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

장거리 이사로 인한 퇴사에 대하여 실업급여 수령이 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 10년간 근무하였지만 개인사정으로 부산에 거주해야할것 같기에 문의드립니다.개인사정으로 부산에서 새롭게 다른 직장을 찾기 전까지 실업급여 수령이 가능할까요6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교 통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우 가. 사업장의 이전 나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근 다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전 라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우아래 사유에 해당해야하는 바, 개인사정 전근은 수급사유 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

연차수당 계산은 어떻게 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.0.10.26~21.01.25 (계약직_인턴) 총3개휴가 발생 중 모두 사용21.01.26 ~ 현재까지 총 10개의 휴가 사용 및 남은 연차 3.5개하기 상황에서 21.10.29 퇴사시, 받게되는 연차수당은?회계연도와 입사일 비교하여 유리한 규정이 적용됩니다.20.10.26~21.10.29로1년을 모두 개근한 경우 26개입니다. 26개에서 사용한 갯수 제외하고 나머지 청구가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.07
0
0

회사가 직원을 현재 일하고 있는 일과 전혀 관계없는 자리로 이동시킬 수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근무지도 현재 근무지에서 한참 먼 곳으로직원을 강제로 발령하는게 법적으로 문제가 없는지요?1.계약서류에 근무장소 업무내용이 한정되어 있는지를 확인하시기 바라며,한정된 경우 연고지를 중심으로 채용된 경우 또는 근무내용이 전문직종인지 여부등 확인 필요합니다.2. 위와같은 한정이 없는 경우 사용자는 상당한 재량을 가지는 바, 이를 남용해서는 안됩니다.업무상 필요성이 잇고, 불이익이 크지 않다면 정당한 인사처분에 해당합니다.위불이익을 완화히기 위한조치등을 행하고 업무상 필요가 잇다면 문제안됩니다.
고용·노동 / 구조조정
21.10.07
0
0