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답변 내역

1년 1개월 근무 후 퇴사시 연차수당 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년 후인 2021년 9월 10일에 발생하는 15개의 미사용 연차에 대해 수당을 받을 수 있는지 너무 궁금합니다.만약 회사에서 지급을 하지 않을 시 미사용 연차수당에 대해 받을 수 있는 방법이 있을까요.1년이상 근무한 기간에 대해서는 15개 지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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징계위원회 결과로 감봉시 시작 날짜는 어떻게 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1. 이럴땐 감봉이 9월 한달인가요?아니면 징계위윈회가 열린날 또는 통보이후인가요?퇴사일이 결정 되어 있어서 산정날짜가 궁금합니다1개월 감봉이라면 근로기준법 제95조의 규정이 적용되어, 1회최대 1일평균임금 1/2 또는 총액의 1/10입니다.유리한 전자규정이 적용되는바, 1일 평균임금의 1/2입니다.질문 2. 사직서 후 악의적인 징계위원회 및 모욕등 계속적인 괴롭힘으로인해 직장내괴롭힘신고 및 부당징계구제를 신청하려고 합니다그런데 알아보니 근로감독 청원서라는것도 있더라구요혹시 같은 내용으로 두가지 다 진행해도 될까요?아니면 괴롭힘 신고나 근로감독 청원 둘 중 하나만 해야할까요?근로감독은 행정상의 감독행위를 요구하는 것으로 개인적인 권리구제와 무관합니다.병행 가능합니다.직장내괴롭힘 신고의 경우 1차적으로 회사내 조사가 이루어지지 않은 경우 감독관이 판단하기 어렵습니다.
고용·노동 / 해고·징계
21.09.29
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근로계약 기간 종료에 대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.갱신해야하는 기간이 2021년 11월말인데요, 업무진행 상 여러문제점이 발생하여 계약을 갱신하지않고, 근로계약기간 종료로 관계를 마쳐도 문제가 없는 거죠?혹시, 근로기간 종료로 계약을 종료하기 전 절차를 알 수 있을까요?1. 총 근로계약기간이 2년에 해당하는 바, 2년을 초과하지 않아 무기계약에 해당하지 않습니다.2. 근로계약서상에 만료일 전 30내에 의사표시가 없으면 종료된것으로 본다 고 규정되어 있다면해당기간 만료로 근로관계 종료됩니다.3.별도 의사표시를 해야한다고 규정되어 있다면, 기간만료통보서(해당 사실 적시, 사유적을 필요 없음)하면 족합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.09.29
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24시간격일근무자 4대보험 퇴사일 기준일이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.24시간 격일근무자가 9월25일 근무하고 퇴근했을 때25일까지 근무하고 퇴사하게 되면 퇴사일이 9월 26일이 되는 건가요?근로계약상 종료일이 25일로 되어 있다면 26일 퇴사일에 해당할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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일주일하면 주급이 나오는가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일주일하면 주급이 나오나요?주급수당이 궁금하네요회사다니는데 궁금하네요1주일 소정근로일 개근하고, 1주간 근로관계유지된 경우 주휴수당 지급대상입니다.다만 월급제근로자의경우는 소정의 월급에 주휴가 포함된것으로 보아 별도 지급되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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코로나 지원금과 유급휴가지원금 중 어떤게 유리한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 유급휴가 지원금은 격리통지서를 받은 날이 속하는 달의 과세급여액/26일로 계산되며, 최대 13만원입니다. 250만원인경우 일급 10만원이 되지 않습니다.2. 급여액이 얼마인지에 따라 달리적용될 수 있는 바, 비교계산해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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건설노동조합에 가입하는게 의무사항인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설노동조합이 아닌 건설공제조합이 가입하신게 아닌가 생각됩니다.1년미만 일용직근로자를위한 퇴직금 제도로 1년이상 근로시 지급되는 퇴직금과 중복가능합니다.해당보험료 산정은 신고근로일수 x 6500원입니다.
고용·노동 / 산업재해
21.09.29
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실업급여에 관해 궁금한게 있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.65세이전 한직장에서 계속하여 근로를 제공하여 65세를 도과한 경우에는 고용보험 가입대상에 해당합니다.다만 65세 이후에 취업한 경우 실업급여 는 제외됩니다.납부분에 대해서 청구하셔서 환급받으시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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사대보험 및 실업급여 질문드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 어떤식으로 3~9월분 사대보험 소급적용을 신청해야 하나요?사업주가 거부할 경우 해당기간 근로자로 일한 사정을 입증할 근거를 토대로 피보험자격확인청구 하시기 바랍니다.실업급여를 타기 위해선 이직확인서가 필요한데 만약 사업주가 써주지 않을경우 기관을 통해서 강제적으로 쓰게 하는 방법도 있나요?제42조(실업의 신고) ③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다직업안정기관에서 이직확인서 발급을 요청할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.09.29
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출장 영수증관련 문제 + 인수인계 문제
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사자간의 합의로 퇴사처리되었다면 다시 사업장에 가서 인수인계해야할것은 아닙니다.2.다만 사업주가 위 영수증내역이 상이한 것에 대해서 문제를 제기할 수 있으나,위 사정을봐서는손해배상 청구등은 어려워보입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.09.29
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