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임금체불 피진정인은 누가 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 임금체불진정신청을 하려고 하는데 피 진정인이 누구를 작성해야 되는지 궁금해요(임금이 4명의 이름으로 들어왔어요)원래 실고용주에 해당할 것이나, 실제 급여지급하는 주체가 대표이사이고, 사업주등록증이 존재한다면,대표이사(아들)을 기재해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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직장가입자 이중자격 건강보험 피부양자 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 임직원이 다른 사업장에서도 근로가 체결되어 4대보험가입을 했는데 피부양자를 양쪽으로 신고해야되는걸까요??아님 모 회사에서 이미 피부양자 신고가 되어있으니 전산으로 자동으로 확인이 가능한걸까요?건강보험 국민연금은 이중가입 가능합니다.피부양자신고는 한곳에 사업장에 되있음으로 구태여 다른사업장에 할 필요없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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퇴사할때 남은 연차수당을 계산하려고 합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일 : 2022-01-05 남은 17개 + 8개 로 계산되는게 맞을까요? 17+8 = 25개그리고 퇴사일이: 2022-01-15 일 이면 8개가 아니라 9개로 계산되는게 맞는지요 ? 17+9 = 26개1년간 근로한것이 아니므로 미발생합니다.1년미만근무시 1개월 연차가 발생하는 경우는 입사후 최초1년이며, 2017.5.30일이후 입사자에 한합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연봉 1/14 으로 급여 계산 상여급 수령 전 중도퇴사의 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 말그대로 연으로 근로를 제공할 경우 지급되는 총액에 해당하는 바,근로자가 연중에 퇴사하는 경우 당초 연근로를 채우지 못함으로 인해, 미지급되는 상여등에 있어서는 청구어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연차수당을 지급하면 연차를 안줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약및 급여명세서상 연차수당으로 지급한 이력이존재한다면 문제없습니다.다만 원칙적으로 연차사용청구권이 소멸한달의 통상임금으로 지급해야하는 바,차액분에대해서 근로자가 청구하면 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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주 40시간 근로시간에 주휴수당도 포함되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4.그렇게 되면 저는 48시간 근무를 하게 되는 것인지, 56시간 근무를 하게 되는 것인지, 근로기준법 상 주 52시감에 저촉되지 않는 것인지 궁금합니다.주휴수당은 실제근로한 시간에 해당하지 않으므로, 포함안됩니다.48시간근무입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.19
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근로계약서에 명시되어 있는 매년 연봉협상 사항
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단순히 연봉협상을 한다고 규정할뿐, 인상을 해야하는것은 아닙니다.연봉협상을 하지 않은 사실이 존재하더라도 실질적으로 인상을할지 말지에 대한 권한 사업주에게 있다고 보여집니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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연봉협상 기간 딜레이 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 퇴사를 하지만 연봉협상은 꼭 하고 제가 받지 못한 2개월치라도 받고 나가고 싶습니다.의견 및 조언 대안 부탁드리겠습니다 :)연봉인상 또는 동결의 권한은 사업주의 권한에 속하며, 별도 정해진바가 없다면 동결처리해도 무방합니다.회사에 남아있으면 권리주자을 하는것이 아닌 자발적퇴사하면서 연봉인상분에 대해서 요구하는것은 인정받기 어려워보입니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.19
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알바 고용 4대 보험 관련 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.횟수로 3달째라서 두번의 급여가 나간 상태인데 현 시점에서 4대보험을 가입시켜주게 되면지급했던 급여에 대해서도 4대 보험이 적용되어 알바가 뱉어내게될 세금이나 기타 금액이 발생하는지 문의 드립니다.4대보험대상이 되면 의무가입입니다. 합의대상이아닙니다4대보험가입될 경우 근로자 부담분은근로자가 부담해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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편의점 휴게시간과 음식점 5인이상기준??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1, 휴게시간도 임금으로 쳐서 지급하면되지않냐는 질문에 안된다고 하셔서요.대기시간은근로시간에 포함입니다.2. 동거하는 친족은 근로자에서 제외됩니다. 다만 해당 가족외 근로자를 한명이라도 사용하고, 가족이 근로자와 같이 일한다면상시근로자수 산정시 포함됩니다.3. 주휴수당은 5인상관없이 4주평균 1주소정근로시간 15시간이상이면 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.19
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