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52시간제가 되고 나서 공휴일이나 대체공휴일에도 나와서 일하라고 하는데 맞나요?(포괄임금제)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 52시간제이기 때문에 1주일에 52시간이 안되면 공휴일이나 주말에 나와서 일을하라고 하는데 아무런 문제가 없는 건가요?(그래서 연차를 쓰면 하루가 빠지기 때문에 거의 주말에 나와서 일해야 합니다)----주52시간제 운영은 최대한도를 정한것이지, 반드시 52시간을 근무해야하는것은 아닙니다.다만 근로계약상 연장근로에 대해서 포괄적으로 동의한 경우 사업주가 근로를 요청하는 것 자체는 문제되지 않습니다.2. 포괄임금제라고 연봉계약서에 사인을 하면 나머지 수당은 안줘도 되나요?(주말이나 공휴일에 똑같이 시간당 1만원을 준다면 그나마 나은데..교통비만 주면서 연봉계약서에 포괄임금제에 그렇게 일하겠다고 사인했다고 나와서 일하라고 합니다)---위 형식의 근로계약서라면 약정된 근로시간보다 더 근로하는경우가 아니면 별도 추가지급안됩니다.3. 주중공휴일이나 대체근무일에 는 출근해서 6시간만(6시간일해야 3만원교통비줌)일하지 말고 5시반이나 8시까지 일하라고 하는데 괜찮나요?. (토요일에는 웬만 하면 6시간만하고 퇴근을 하려고 하거든요)해당날짜에 근로하기로 정한 시간이 6시간이라면 해당시간 근무해야하고, 아니라면 사유를 들어 근로를 거부하시기 바랍니다.4. 그리고 올해 초에 총무과 이사가 잘렸습니다임원들 비자금관리를 이 사람이 하는데 10억을 횡령했다고 하네요그래서 신고를 하면 임원들도 걸리는 게 있어 그냥 퇴사하는 걸로 조치했다고 합니다회사에 자회사를 여러개 둬서 운영을 하거든요.이거 신고하고 싶은데 해도 되는지. 어디에다 하는지. 나중에 내가 신고한게 밝혀지는지 궁금합니다.횡령사실은 형사적인 문제로 경찰서로 문의하셔야합니다.

고용·노동 / 임금·급여

21.08.19

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