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임신기(임신 12주 이내) 동안 단축근무기간내 초과근무 고소
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제116조(과태료) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 500만원 이하의 과태료를 부과한다제14조, 제39조, 제41조, 제42조, 제48조, 제66조, 제74조제7항, 제91조, 제93조, 제98조제2항 및 제99조를 위반한 자2. 행정질서벌인 과태료 대상으로 분류되어 있는 바, 이미 퇴사한 직원이라면 시정이 불가하므로 과태료 대상이 될 것입니다.다만 추가근무분에 대해서 임금지급 했다면 문제는 없을 것으로 사료됩니다.3. 노무사 선임보다는 감독관 대질심문시 직접 발언하시는 편이 문제해결에 도움 되리라 생각됩니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.08.17
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소득감소로 지진퇴사하면 실업급여 받을수 있는지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질문자 본인이 연장근로에 동의 하지 않았기에 연장근로를 시키지 않은 것은 법상 문제되지 않습니다.2. 또한 근로조건을 일방적으로 불리하게 변경한 것에 해당하지 않은 점에 비추어 볼때,자발적 퇴사하더라도 실업급여 사유 해당하지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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소액 임대사업자도 실업급여을 받을수 있는지 그리고 임대소득이 있어도 자녀나 남편 직장 의보로 가입 가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제92조(취업의 인정기준) 법 제47조에 따라 수급자격자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 취업한 것으로 본다. <개정 2010. 7. 12., 2013. 1. 25., 2018. 12. 31., 2019. 12. 31., 2020. 12. 10., 2021. 7. 1.>1. 1개월간의 소정근로시간을 60시간 이상(1주간의 소정근로시간을 15시간 이상으로 정하는 경우를 포함한다)으로 정하고 근로를 제공하는 경우2. 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하는 경우3. 일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우4. 근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우5. 법 제77조의2제1항에 따른 문화예술용역 관련 계약으로서 영 제104조의5제2항제1호에 따른 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우6. 법 제77조의6제1항에 따른 노무제공계약으로서 영 제104조의11제2항제1호에 따른 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우7. 상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우8. 「소득세법」, 「부가가치세법」 또는 「법인세법」에 따라 사업자등록을 한 경우(사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와 부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외한다)위 사유에 해당하지 않는 다면 취업에 해당하지 않을 것으로 실업급여수급 문제없습니다.한가지는 어머님 직장 퇴사 후 소득이 없다면 건강보험이 직장에 다니는 저나 아버님 직장의보로 옮겨질텐데 임대 소득이 있어서 어머님 단독으로 지역의보로 가입된다고 하는데 맞는 말인가요?자동으로 옮겨지지 않습니다. 별도 피부양자 등록신청을 통해서 신고하시기 바라며,지역의보를 낸부분에 대해서는 소급적용 신청하시기바랍니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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포괄임금제일 때, 야근 수당/주휴 수당 전혀 받을 수 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 신입사원으로 들어가게되면서, 임금 계약을 포괄임금계약으로 진행하였습니다. 그런데 주휴 야근 수당이 포함되어있기에 추가적으로 받을 수 없다는데 정말 그런건가요?약정된 시간보다 더 근로하지 않은 이상 청구 불가합니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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개인질병으로 인한 퇴사 실업급여 받을수있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.개인질병으로 인한 퇴사를 하려고 하는데 실업급여를 받을수있을까요?2~3개월 의사소견서 필요합니다.2.8주이상의 의사소견서와 회사 소견서를 받아야한다는데 이러면 실업급여를 바로 받을수없다고하는데정확히 어떻게 받는건지 궁급합니다병원 내원하셔서 의사소견서 요청하시면 되고, 회사에서도 휴직 및 휴가등의 충분히 부여 또는 부여할 수 없는 사정으로 인해 퇴사조치가 불가피함을 확인서로 작성해야합니다.3.아는분은 다시일할수있다는 소견서를 받고 실업급여를 받는데 1년이상걸렸다는데 보통 이런건지도 궁금합니다자발적퇴사의 경우로 예외적으로 인정되는 것으로 기간소요될 수 있습니다./4.위에따른 회사소견서를 회사가 준다면 회사가 받는 불이익은 없는지궁금합니다(일자리안정자금을 받고있는 회사입니다)자발적퇴사이나 예외적으로 수급사유 인정하는 것으로 비자발적퇴사 또는 권고사직이 아니므로 문제없습니다.
고용·노동 /
산업재해
21.08.17
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알바시간 규정대로 안써도 상관없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 5인이상 사업장의 경우 당초 정해진 근로시간 전 사업주가 임의로 근로하지 못하게 하는 경우 휴업에 해당하느 바, 휴업수당 청구가능합니다.2. 다만 5인미만 사업장이라면 휴업수당 지급의무 없습니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.08.17
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알바 4대보험 가입 의무 대상 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바천국 채용공고 복리후생에 4대보험이 있었고 스크린샷도 찍어뒀는데도 불구하고 4대보험 해줘야 할 의무는 따로 없나요?월 60시간미만 근로자의 경우 원칙적으로 제외대상이나, 계속근로기간이 3개월이상인경우 고용보험 가입대상에 해당합니다.실제근로가 아닌 주 소정근로시간이 월 60시간이상이어야 하므로, 일시적으로 15시간을 넘은 사정만 가지고 주 소정근로시간 충족여부 확인 어렵습니다.근로계약서 내용 확인필요해보입니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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연차발생이후.... 퇴사하면 연차수당은 받을수가 없는지요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직중인 회사는 남은 연차일수를 연차발생 기준일 다음달 급여에 소급해줍니다....입사일기준 연차가 발생후 퇴사를하면 발생된 남은 연차는 소멸되는지 아님 퇴직금에 포함이 되는지요??사용기간이 끝난 달에 연차 수당을 모두 지급하고 있다면,퇴직금 산정시 연차수당별도 포함되지 않습니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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파견근로자 대체공휴일 특근수당발생여부???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 휴일에 대해서는 원칙적으로 사용사업주규정에 따릅니다.다만 근로자파견계약을 통해서 갑(파견사업주)규정을 따르기로 한다면, 유리한 해당규정이 먼저적용되어야 할 것입니다.이경우 파견근로자가 사용사업주 사업장에서 근로한 경우라면 1.5배 지급해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 /
임금·급여
21.08.17
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1년 9개월 차 근무후 퇴직 회계년도 기준 휴가에 대해서 질문있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업장에서 회계연도로 계산한다고 하더라도, 퇴사시점에 입사일산정한 내역과 비교해서 유리한것이 적용됩니다.2. 2019.10.21- 2021.8.17 최초 1년 모두 개근한 경우 최대발생은 26개이며, 이중 사용갯수 및 대체합의된 날을 제외하고 나머지 청구가능합니다.
고용·노동 /
휴일·휴가
21.08.17
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