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답변 내역

연차를 돈으로 안줘도 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 다 못썼는데도 보상 없이 그냥 회사에서 무시하네요 연차를 언제 가라고 안했냐며 자발적으로 안간것이니 문제가 없다고 하네여 진짜 문제가 없나뇨1. 근로기준법상 연차촉진제도를 활용한 것이 아니라면,사용하지 못한 연차에 대해서는 수당 지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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회사에서 투잡이 가능한가요? 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 저도 개인적으로 유튜브나 방송을 하고 싶네요 전문가님들의 답변 부탁드립니다1. 징계규정이 있는 경우위반할경우 징계사유에 해당할 수 있습니다.2.별도 규정이 없는 경우본업에 실질적인 지장을 초래하는 경우 계약해지를 요구할 수도 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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고용보험 상실신고는 의무인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제15조(피보험자격에 관한 신고 등) ①사업주는 그 사업에 고용된 근로자의 피보험자격의 취득 및 상실 등에 관한 사항을 대통령령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 신고하여야 한다.제42조(실업의 신고) ①구직급여를 지급받으려는 사람은 이직 후 지체없이 직업안정기관에 출석하여 실업을 신고하여야 한다. <개정 2020. 5. 26.>②제1항에 따른 실업의 신고에는 구직 신청과 제43조에 따른 수급자격의 인정신청을 포함하여야 한다.③ 제1항에 따라 구직급여를 지급받기 위하여 실업을 신고하려는 사람은 이직하기 전 사업의 사업주에게 피보험 단위기간, 이직 전 1일 소정근로시간 등을 확인할 수 있는 자료(이하 “이직확인서”라 한다)의 발급을 요청할 수 있다. 이 경우 요청을 받은 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 이직확인서를 발급하여 주어야 한다.신고대상이며, 미신고할 경우 이직확인서 발급요청도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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8월16일 대체공휴일 출근하게 되면 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.50인이상 사업장이라면 대체공휴일 전면적용사업장입니다이경우 해당일에 출근할 경우 휴일근로에 해당하는 바, 1.5배 지급해야합니다.특근비 미지급할 경우 임금체불에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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이번 대체공휴일 근로수당 질문있습니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약에 16일을 연차로 쉬었을때 어떻게 계산해야하나요?상시근로자수 30인이상인 경우 휴일로 적용됩니다.상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 휴일에 공휴일이 포함되지 않는 한, 1배 처리해도 무방합니다.연차로 쉴경우 1배처리입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.14
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육아휴직종료후 퇴사시 급여산정은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. <개정 2008. 6. 5., 2011. 3. 2., 2012. 7. 10., 2016. 11. 29., 2019. 7. 9.>1. 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간2. 법 제46조에 따른 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간3. 법 제74조에 따른 출산전후휴가 기간4. 법 제78조에 따라 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간5. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간6. 「노동조합 및 노동관계조정법」 제2조제6호에 따른 쟁의행위기간7. 「병역법」, 「예비군법」 또는 「민방위기본법」에 따른 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간. 다만, 그 기간 중 임금을 지급받은 경우에는 그러하지 아니하다.8. 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간해당기간모두 제외되며, 출산휴가 전 3개월로 산정해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.14
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5인미만사업장 연장근로수당 해당이 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8시간 근무 외 연장근무2.5시간을 계산하여야할까요?아니면 10.5시간으로 계산하여야할까요..?5인미만 사업장이므로 법정가산수당 적용되지 않습니다.실근무시간에 시급곱해서 계산하시면됩니다.시급x10.5시간입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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노동청 진정, 체불금품확인원 궁금증
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 밀린 임금 주기로해서 믿고 합의해서 진정취하했는데, 취하이후 돈을 계속 안주는 경우에도 체불금품 확인원 발급받을 수 있나요?? 합의해서 진정 취하하면 확인원은 못받는다는 말이 있어서요...재진정 요구해서 체불금품확인원 요청하시기바랍니다.2. 소멸시효가끝나서 공소시효로 노동청 가고자할때 진정서가 아니라 고소장을 내야하나요??네 고소장 내야합니다.3. 변제 관련 궁금증입니다. 감독관님들마다 판단이 다르다고 해서요.월마다 체불된것을 별도로 계산합니다.
고용·노동 / 임금체불
21.08.13
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월급 계산이 어려워서 부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인이상 221시간x8720원=1927120원이며 , 세금 4대보험 제외할 경우 174만원입니다. 5인미만 217시간x8720원 =1892240원 세후 1,703,751입니다(두루누리 보험료지원 을 받게된다면 세금이 적어질 수 있습니다.)2. 9160원 곱하 나온금액에서 위 차액만큼 뺴면 대략적인 금액나옵니다.월급제 달로 기준하며, 월마다 일수가 다릅니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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내일채움공제 가입조건 문의드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.업기간 중 단기간 알바는 다녀도 된다고 들은거같은데, 혹시 그 단기간이 얼마나 가능한건지 4대보험 가입하고 며칠? 몇개월까지가 가입가능요건이 유지가 되는지 알고싶습니다.-----4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만인 것으로 3개월미만 근로할 경우 4대보험 적용제외됩니다.혹시 회사가 오래 다닐회사가 아니라는 판단에 퇴사를 하면 한달을 채우고 나와도 다음회사에서 내일채움공제가 가능한지 정확하게 단기근로로 어느정도까지 가능한지 답변부탁드립니다.------자발적으로 퇴사할 경우 재가입불가합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.13
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