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주5일 연차 사용 시 주휴수당 지급여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급에서 하루치(=통으로 쉬어버린 한주의 일요일 일당 = 주휴수당)을 공제해서 급여를 지급해도 되나요? 공제하는게 맞습니다.주휴수당을 공제하지 않고 근로자의 동의를 받고 일요일(유급휴가)에 대해 근로자와 합의를 해서 연차개수 1개를 더 소진하는 식으로 해도 문제가 없는지 궁금합니다연차는 근로자가 원하는 시기에 사용토록해야하는 바, 근로자 스스로가 연차사용을 포기한 경우라면 문제없습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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요양보호사 센터장님 계신가요..?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나라에서 일부 지원해 주는 시스템인데, 센터마다 조건이 다 다른가요?근로기준법은 동일하게 적용됩니다. 요양사라서 센터가 달라서 달리 적용되지 않습니다.4시간 근무하면 30분휴게 부여해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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육아휴직자 휴직 중 퇴사 평균임금 산정 질문합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법대로 해석하시는게 맞습니다.휴직기간은 제외되어야 하는 바,휴직전 3개월로 평균임금 산정해야합니다.21년 퇴사라면 퇴직금 지급시 포함되는 연차미사용수당은 21년 이미 미사용수당으로 발생한 수당에 한하여 포함됩니다.따라서 19년에 발생한 연차는 20년도 미사용수당으로 이미 변경된 것으로 21년도 퇴직금 산정시 포함되지 않습니다.회계연도 기준발생이라면 위와같으며, 입사일기준의 경우라면 확인필요해보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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우리 회사는 대체공휴일 확대적용에 해당되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 해당된다고 알고 있었는데정말 해당 안되나요?상시근로자수 30인미만 사업장의 경우 공휴일을 휴일로 정하지 않는 다면, 해당하지 않습니다.해당 안된다면 언제부터 될까요??22.1.1부터 적용대상입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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법정공휴일 대체휴일 합의 후 연차 사용
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위를 근거하여 유급휴일을 특정한 근로일로 대체할 수 있을뿐이므로 16일은 근로일이 되고 30일은 법정공휴일로 변경된게 맞나요아시는바와 같습니다.2. 노사합의로 16일 근무해야만 30일 휴일준다는 조항은 위법이 아닌가요사업운영에 막대한 지장이 없는 한 해당일 휴가사용을 금지하는 것은 법위반에 해당할 소지가 높습니다.3.16일 근로일에 연차사용해도 근무한것으로 인정되는데 30일 휴일지급이 안된다는건 위법아닌가요휴일 부여해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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퇴직연금에 관하여 전체적으로 질문합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직연금 꼭 필수로 가입을 해야 하나요??회사에서 퇴직연금으로 운영하고 있다면 가입해야합니다.그리고 회사를 퇴직하면 퇴직연금은 어떻게 되나요??DC형이건 DB형이건 개인 IRP계좌로 이전됩니다.퇴직연금이라는것에 대해서도 간단하게 알려주시면 감사하겠습니다 ㅠ퇴직금과 달리 사업주가 지급하는 것이 아니라 사업주와 근로자사이에 퇴직연금사업자가 매개되어 노후자금 목적의 퇴직급여를 보호하기 위한 제도입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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모텔 카운트 임금이 궁금하네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최저 시급으로 책정되면 한달 급여가 대략 어느정도 되는지1,근로시간 및 휴게시간이 확인되지 않는 다면 임금계산이 어렵습니다.2.또한 교대제의 경우 일정한 패턴이 확인되야 정확한 금액산정이 가능합니다.3. 주주야야비비 근무로 일10시간 근무가정시 /5인이상 사업장 기준2557591원입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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1시간 미만의 연장수당 지급은 어떻게 하는게 좋을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로의 정의상 주40시간 또는 일8시간을 초과하는 실근로는 모두포함됩니다.원칙적으로 보자면 분단위도 지급해야맞을 것이나,실무상 15분이내는 0분으로 15분이상은 30분으로 처리하는 방법을 고려해볼 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.12
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법정공휴일 20시부터 다음날평일06시 연차가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 대체공휴일은 휴일입니다.이경우 휴일근로에 해당하며, 연차로 대체불가합니다.2.다만 상시근로자수 30인미만 사업장이라면 공휴일로 휴일로 정하지 않는 한,대체공휴일날은 통상근로일에 해당하는 바, 연차처리 가능합니다.감단승인등 받지 않는 한, 8시간이 최대입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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주5일근무자에게 연차가 발생수있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로일이 변경되더라도, 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며, 5인이상 사업장이라면연차부여대상입니다.2.근로계약서 확인필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.12
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