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답변 내역

공휴일 대체공휴일 특근인지 궁굼합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인이상사업장의 경우 근로기준법 시행령이 관공서 공휴일에 관한 규정적용됩니다.2. 또한 일요일과 월요일은 근무일에 해당하므로, 사전 휴일대체가 이루어지지 않은경우 휴일근로수당지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.06
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실업급여와 해고예고수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승계대상근로자가 승계를 반대하는 경우 기존회사에 잔류하거나 퇴직할 수 있는 바,기존회사에 잔류의사를 표시했음에도 기존회사가 근로자의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것은 경영상해고 요건을 갖추어야 할 것입니다.월차는 별도 청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.06
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이거 부당해고로 신고 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 근무자수가 6명으로 근로일을 일한다면 상시근로자수 5인이상에 해당하는 바,근로기준법 제23조 제1항 적용대상입니다.2. 당초 합의한 기간이 있다거나 기간의 정함이 없는 경우해당요건이 충족되기전에 나가라고 하는것은 해고에 해당하며, 구두통보는 부당해고 소지가 높습니다.3.다만 2개월근무로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
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직장 상사가 직원들한테 조금만 잘못해도 폭원를 일삼으면 어떻게 대처해야 하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 상사가 자기보다 밑에 직원이 조금만 잘못해도 폭원과무시를 합니다. 그리고 자기보다 나이가많은 직원이라도 함부로 대하는데 어떻게 대처해야 할까요? 참고로 직장상사 윗상사는 욕을더잘합니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.업무관련하여 폭언으로 인해 정시적 고통을 호소한다면 직장내 괴롭힘 신고대상일것이며,내부고충처리절차가 있다면 활용하시기바라며, 내부에서 해결이 어렵다면 정식조사 의뢰하시기 바랍니다.사적으로 폭언이 계속된다면 근로기준법 도는 형법상 모욕죄 협박죄 등 성립될 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.05
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아르바이트 급여가 제대로 지급된게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저는 쥬휴수당과 식대를 지원 받지 못 하니까저렇게 계산하는게 아닌 시급제로 받는게 맞지 않나요?일할계산하더라도 별다른 정함이 없는 한(수습기간감액등)없다면,최저시급이상은 지급해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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연장근로에대해 궁금한점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연장근로는 주40시간초과 또는 일8시간초과 한 실근로 중 근로자에게 유리한 경우가 적용됩니다.40시간초과 0 8시간초과4 = 4-0=4시간연장처리해야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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인턴기간 도중 다른 회사 정규직 입사
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 연봉 및 기타 보상에 대해 구두로 합의했기 때문에 추후에 인사과에서 말을 바꿀 수 있는 가능성이 있다고 들었습니다. 이 경우 말을 바꾸는 것을 미연에 방지하기 위하여 인사과로부터 오퍼레터(offer letter) 혹은 이와 유사한 법적 효력이 있는 문서를 기록으로 남기고 싶습니다. 연봉, 직급(산업직군의 특수성으로 인해 신입이어도 직급이 다를 수 있습니다), 기타 처우(스톡옵션 등)에 대해 확실하게 명시하는 문서를 요청하고 싶은데 어떤 문서를 요청하면 될까요?요청은 해볼수 있으나, 사업장에서 이를 수용해야할 의무는 없습니다. 카톡내용 또는 공고사항이 있다면 이를 모아두시기바랍니다.2. 간혹가다 채용 예정자의 신분으로 채용을 기다리다가 채용취소를 통보 받는 경우가 있다고 들었습니다. 현 직장에서 퇴사를 했는데 갑자기 채용취소를 할 수 있는 가능성이 있기 때문에 이에 대비하고자 하는데 법적 효력이 있는 문서를 받아야 하는지 궁금합니다.채용내정된 이후 취소는 합리적인 사유가 없는 한 부당합니다.채용내정 통보및 관련 합의정황등을 모으시고, 공고내용 확인하시기 바랍니다. 역시나 사업주가 이런 문서를 작성할 의무는 없습니다.3. 퇴사일 이전에 새로 입사할 회사에서 근로계약서를 미리 작성해도 되는지 궁금합니다. 예컨대, 퇴사일이 15일이라고 가정하면 새로 입사할 회사에서 근로계약서를 10일에 미리 작성해도 되는지 궁금합니다.당사자간 합의가 이루어진다면 미리작성하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
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기본급,수당 질문입니다 9시간근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 근무일 / 근무시간 /휴게시간확인필요합니다.실제 월 연장근로한 시간도 확인필요합니다.2. 주5일근무자 기준 9시간근로라면 210만이 맞긴하나,추가근로한 시간이 있다면 추가청구가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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포괄임금제에서 연장수당 계산하는법?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기본급 직급수당은 무조건 포함입니다.식대 차량유지비의 경우 실비변상금품이 아니면서 계속정기적으로 지급되고, 중도퇴사시 일할계산된다면통사임금 포함될 수 있습니다.고정연장수당의경우 실제근무와 무관하게 지급되는 경우라면 통상임금 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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1년계약종료후 (고용보험1년납부)실업급여 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간 (유급처리되는날)180일이상이며,기간만료는 수급사유 인정됩니다.2.따라서 전직장 기간이후 구직급여를 받은 적이 없다면, 총 기간합산되어 수급일수 정해집니다.
고용·노동 / 근로계약
21.08.05
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