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답변 내역

정해진 시간 외 추가근무시 급여가 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 동종유사업무 비교대상근로자중 통상근로자( 질문자보다 길게 근로하는 자가 있는 경우)로해당사업장 상시근로자수가 5인이상이어야합니다.2.위경우 기간제법 제6조에 따라서 당사자와 합의된 시간외 근로에 대해서는 1.5배 가산지급해야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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계약기간 도중 사용자에게 임금인상요구 해도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.체감하는 근로에 비해 임금이 적다면 임금인상요구는 얼마든지 할 수 있습니다.다만 이를 사업주가 수용해야할 의무는 없으며, 법상으로도 최저임금 이상지급하고 있다면, 임금을 인상하지 않아도 무방합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.05
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현재 도 출연기관 정규직 수습기간입니다. 직장내 괴롭힘을 당하고 있어서 신고하고 싶습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 직장내괴롭힘 신고한 것을 이유로 불이익을 취하는 것은 법상 금지됩니다.2.다만 해당이유와 무관하게 실제 업무능력이 부족함을 이유로 합리저인 근거자료를 통해서 직권면직하는 것은 문제되지 않습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.08.04
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퇴사 통보 30일과 연차수당 신고
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 퇴사 사직 통보할때 30일 전에 말하라고 거의 적혀잇던데 주말 포함인거죠? 평일만 말하는게 아니죠? 예를 들면 2월 까지 하고 관두겠다하면 2월은 28일이니 1월 며칠전까지 말씀드려야 문제가 안생기나요?1월 말까지 사직통지하시기바랍니다.그리고 사직서에 날짜 적어서 이때까지 일하겠다하고 통보식으로 드리면 되나요?서면으로 작성하여 통보하시기바랍니다.질문2. 회사 퇴사시 연차수당 요구했을때 (연차에 휴일 차감하여) 일수를 제대로 계산하지 않고 줄 경우 어디에 어떻게 신고해야하나요?노동청 진정대상입니다. 입증자료준비하시기바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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5개월 2일차 권고사직에 대하여 어떻게 반응해야 할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 1년 근로한것이 아니므로 청구불가입니다.2. 실업급여수급을 원한다면 피보험단위기간 180일을 채우기 위해 사직일자를 조정해달라고 하거나,권고사직처리하여여, 전직장 피보험단위기간합산하여 실업급여청구하는 방법 있겠습니다.
고용·노동 / 구조조정
21.08.04
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1년미만시 연차 갯수여부!!!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차를 사용청구하는 것은 가능하나, 사업주가 미리 당겨서 쓰는 것은 허용하지 않는경우라면, 해당년도 발생하는 월단위연차에서 공휴일등을 제외한 나머지 날들만 가능합니다.사업주에게 갯수확인해보시기바랍니다.2.이번에 대체공휴일 적용된거 8/16 10/4 10/11일은당직으로 돌아가면서 나온다고 해서 특근수당 주신다는데그건 계산 어떻게하나요?.9950원x8x 1.5입니다.제가 토요일근무 아닐때 법정공휴일이면 제꺼도 까여요?공제안됩니다.저는 아마 16일은 쉬고 10/4일 나오고 11일은 아직 모르겠는다면이렇게 되면 이것도 연차에서 까나요??30인미만 사업장은 대체공휴일 적용되지 않습니다. 위사업장은 국경일을 휴일로 정하고 있지도 않습니다. 해당일은 휴일이 아니고 통상근로일로 해당일 쉴경우 연차사용으로 되거나 결근처리됩니다.3. 회계연도(1.1) 기준이라면, 22년 휴가10개 발생하며 이중 여름휴가 3개 제외하면 7개 사용가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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사업주가 육아휴직 기간을 줄이도록 권유할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간이 6개월이상이고 근로자가 신청하면 사업주는 허용해야합니다.다만 근로자가 사용자와 협의하여 근로자가 자발적으로 기간을 줄이는 것은 무방합니다.다만 사업주가 줄이도록 강요하는 것은 법위반에 해당합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.08.04
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포괄임금계약 근로자 휴직시 급여산정 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 직원은 해당월 전체를 쉰 것이 아니라서 전체급여를 일할계산하지 않고 실제결근일수 및 주휴수당공제 후 연장근로수당부분은 일할계산해세 20일치를 반영했는데 잘못된 것인지 판단 부탁드립니다.정확하게 계산한것으로 사료됩니다. 법위반 소지 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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12간근무 조건으로 월급을 받는데 코로나로 근무시간이 10시간으로 줄었을때 급여도 줄어들어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.낮2시부터 새벽2시까지 근무시간코로나사태로 낮2시부터 밤 12시까지로 근무시간이 줄었습니다급여는 주휴수당 최저시급 상관없이 적정선에서 책정 되었었습니다. 급여는 어떻해야할까요상시근로자수 5인이상 사업장이라면 코로나로 인한 근무시간단축은 일부휴업에 해당하는 바, 휴업수당 청구가능 할것입니다.다만 5인미만이라면 별도 수당없이 단축할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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야간수당에 대해서 궁금한게 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제56조(연장ㆍ야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다상시근로자수 5인이상으로 야간근로시간때에 근로하면 야간근로수당발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.08.04
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