답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월5회 휴무가정시 기본급 산정시간은 소정근로시간 +주휴시간 = 191시간야간수당 시간은 13시간총 204시간 8720 -= 1778880원 최저시급 미달로 보기는 어려워 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제8조(출석요구) ① 감독관은 제2조제1항의 직무와 관련하여 피의자·참고인 등 관계인의 출석을 요구할 때에는 피의자에 대하여는 별지 제2호서식, 피진정인에 대하여는 별지 제3호서식, 그 외의 자에 대하여는 별지 제4호서식의 출석요구서를 사용하여 담당 감독관 명의로 발부하되, 별지 제5호서식의 출석요구통지부에 출석요구일시·출석자 성명 등을 기재하여 사건기록에 편철하여야 한다.② 출석요구서는 그 내용이 공개되지 않도록 봉함하여 발부하여야 한다. 다만, 관계인의 사생활이 침해되거나 명예가 손상되지 않는 범위 내에서 전화·모사전송 그 밖의 방법으로 할 수 있으며, 이 경우 그 내용을 별지 제6호서식의 전화 등 사실 확인내용에 기록하여야 한다.③ 고소·고발·범죄인지 사건의 피의자신문 등 당사자의 출석이 불가피한 경우를 제외하고는 대리인의 출석을 허용하여야 하며, 대리인으로부터 반드시 위임장을 제출받아 관계 사건기록에 첨부하여야 한다. <개정 2010. 4. 13.>④ 출석일시는 업무처리에 지장이 없는 범위 내에서 가급적 민원인의 의사를 존중하여 정하여야 하며, 민원 제출과 동시에 조사받기를 원하는 경우에는 별도의 출석요구 절차 없이 조사할 수 있다.⑤ 감독관은 출석요구를 받은 사람이 「초·중등교육법」에 따른 중학교·고등학교에 재학 중인 18세 미만의 근로자인 경우 방과 후 시간 또는 휴일 등 학교 수업에 지장이 없는 시간대에 출석하여 조사를 받게 할 수 있다. <신설 2012. 7. 31.>⑥ 출석할 때에 지참하도록 하는 서류는 관련사항의 처리에 반드시 필요한 사항에 한정하여야 한다. <개정 2012. 7. 31.>⑦ 특별한 사유가 있는 경우를 제외하고는 1회의 출석으로 관련 업무를 마무리하여야 한다.출석요구통지서를 보내나, 출석할 수 없는 경우는 전화하여 협의하여야 합니다.다만 이를 거부한다고 하여 법상 제제수단은 없는 것으로 확인됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용센터 부산,서울근무기간 합산이 되나요?당연히 합산됩니다.합산이 안된다면 부산에서 따로 서울에서 따로실업급여를 가서 받아야 되나요?합산하시면됩니다.주소상 거주지는 서울이고살고있는곳은 경기도인데실업급여 받을 시 경기도 고용센터 가도 되나요?주소상 거주지 기준입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근무내용및 업무장소가 한정되었다고 볼 수 있는 경우라면 해당 업무명령이 부당할 소지가 크며,이 경우 근로조건 변경에 따른 자발적퇴사로 실업급여 주장해볼 수 있습니다.2.다만 피보험단위기간 및 수급사유 충족해야하는 바, 전직장 근무경력이 없다면 수급신청불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사업주가 4대보험을 공제하고, 납부하지 않은 것은 횡령에 해당합니다.2.형사적으로 문제제기 가능할 것으로 사료됩니다.3. 고용 산재 건강에 있어서는 따로 불이익받지 않겠으나, 국민연금의경우 가입기간이 불인정될 수 있으므로,먼저 선납처리하셔야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월10일근로하면 1개7월10일까지 근로하면 1개8월10일까지 근로하면 1개 총 3개입니다.퇴직시점 사용가능한 갯수는 2개이고, 하나는 수당처리할 것입니다.1개를 사용한 경우라면 1개사용 , 1개는 수당처리될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.교육이 단순히 기초소양 함야을 목적으로 하는 것이라면 근로시간이 아니라,실제직무수행을 하면서 교육이 이루어지는경우라면 근로시간으로 보아야 할 것입니다.별도 교육시간 한도 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 25일~7월 7일까지 근무시 근무일을 몇일로 계산해야 하나요?해당 일수 모두 근로한 경우라면 7일기준 하루부여하면 될 것으로 하루치만 주휴수당 지급해도 무방할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제라면 일한 시간X 근무일수 +주휴수당 지급입니다.2.월급제라면 주2회 휴무부여할 경우 별도 추가적으로 휴가 부여할 의무는 없으나,원래 휴일로 정해진날에 근무하는 경우 휴일근로수당은 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여는 시급으로 처리해서 정산한다고 쳐도(8720원*5시간)4대보험이나 출산휴가중 근무를 따로 신고해야 하나요?하루만 근무한경우라면 별도 신고하지 않아도 무방할 것으로 사료됩니다.일용직 처리하는 경우가 아니라면 1주 하루 근무이므로 과세처리되지 않을 것으로 사료됩니다.