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알바 4대보험 필요 정보 뭐뭐 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재택으로 단기 알바 하는데 고용주가 건강보험 월액, 취득일자, 취득부호,피부양자를 물어보는데 이런게 필요한가요?해당내용 용처를 확인해보시기바랍니다.단기로 하는 알바인데 보험들 수 있는건가요? 일하는 시간마다 4대보험 기준이 달라지는것 같은데 알려주세요월 소정근로시간이 60시간이상인경우 의무가입대상이며,위 요건을 충족하지 못하더라도, 3개월이상 계속근로한는 경우 고용보험 가입대상입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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1년미만 근로자도 연차수당이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.네 동일합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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고용보험 주 14시간 15시간
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.월소정근로시간이 60시간이상 근로하는 경우 의무가입대상입니다.다만 위 시간을 충족하지 못하더라도, 계속근로기간이 3개월이상인 경우 고용보험 대상입니다.2. 주 소정근로시간이 15시간이상 될 경우 근로기준법상 퇴직금, 연차 , 주휴수당의 대상이 될 수 있습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.07.30
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제 근무일수(4대보험 가입기간)은 정확히 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.피보험단위기간은 유급처리되는 일수로 판단합니다.따라서 주5일근로자의 경우 주휴포함 주6일로 처리됩니다.2.위 경우 8개월이 채안되는 경우로 미달될 가능성이 높아보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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52시간 초과근무 관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.주52시간 규정은 실근로시간을 단축하자는 취지이지, 사용자가 근로자를 주52시간 초과하여 근로시킨것에 대해서 임금지급의무가 없어지는 것이 아닙니다.2.따라서 초과한 시간만큼은 수당청구 가능합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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8.15일 대체휴일 관련 문의합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저의 경우 15(일)일이 근무고 16(화)일은 쉬는 날입니다.이럴 경우는 15일에 근무한 저는 휴일을 보장받을 수 있나요?상시근로자수 30인이상사업장이라면 대체공휴일이 적용됩니다.위 경우 15일 16일은 모두 대체공휴일에 해당합니다. 다만 애당초 휴무일이었던 16일에 대해서는 유급처리하지 않습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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회사를 퇴직하는데 4대 보험적용 받을수 있을까요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.혹시 회사에서 이틀만 일해도 8월분 4대보험 처리가 가능한가요?? 전 8원건까지는 4대보험 적용을 받고 싶습니다1. 7월말까지 근로한것으로 이미 상실신고가 들어갔다면, 8월 일한 내용은 일용직 신고될 가능성이 높습니다.2. 고용보험 처리는 인정될 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.07.30
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2개월 단기 근무 후 퇴사시 실업급여 적용될까요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새로 근무하는 회사에서 계약직으로 근무하다가 2개월 근무시점에 근로자는 근로의사가 있으나 회사측 사정으로 퇴사통보를 받을경우 근로자는실업급여 적용이 가능할까요?근로자의 계약기간이 남아있음에도 불구하고 일방적으로 퇴사처리하는 것은 해고에 해당합니다.따라서 비자발적 이직사유로 수급사유 인정됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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카페 매니저로 월급제 근무 중 갑작스런 단축운영
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.무노동무임금원칙에 따라서 임금공제하는것은 법위반에 해당하지 않습니다.2.다만 상시근로자수5인이상 사업장이라면 사업주의 귀책사유로 인한 휴업에 해당하는 바,1일평균임금액의 70%에서 단축된 시간만큼 비례해서 지급해야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.07.30
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근로계약서 미작성일 때 수습기간이 적용이 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.수습기간중 감액하기 위해서는근로계약서상에 해당내용이 명시되어 있어야합니다.2. 근로계약서에 명시하지 않은 경우 원래 급여액을 지급해야 할것입니다. 차액분 청구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.07.30
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